电话12333是劳动仲裁的联系方式，提供一系列人力资源和社会保障政策业务咨询、投诉举报等服务。劳动仲裁是依法解决劳动争议的前置程序，通过调解或裁决解决争议，可申请法院强制执行。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

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劳动仲裁的作用：

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动仲裁流程：

1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、开庭审理，双方当事人可以提供证据，并进行辩论；

5、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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劳动仲裁电话是12333，提供一系列人力资源和社会保障政策咨询、投诉举报等服务。劳动仲裁作为法定前置程序，以第三方身份调解或裁决劳动争议。申请仲裁后，仲裁委员会将受理并通知开庭日期。在开庭审理中，双方当事人可提供证据并进行辩论。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114了解。希望以上内容对您有所帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。