工资的构成部分-法师兄

工资的构成部分

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-30 02:30:11 311 人看过

员工的工资由基础工资和考核工资组成,其中基础工资和考核工资可以按劳动结构划分。各个组成部分的比例可以根据生产和分配的需要适当调整。一般来说,基础工资占比较高,考核工资占比较低。

员工的工资由两个主要部分组成，即基础工资和考核工资。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：1、基础工资。2、岗位工资。3、技能工资。4、效益工资。5、浮动工资。6、年功工资。

各个岗位工资比重如何？

根据我国《劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等事项有明确规定的，从其规定。然而，具体的工资构成和工资比重可能因公司、行业以及员工所从事的岗位不同而有所差异。

一般而言，白领阶层的工资相对较高，主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。而蓝领阶层的工资相对较低，主要包括基本工资、绩效工资和津贴等部分。同时，随着行业和公司规模的不同，各个岗位的工资比重也会有所差异。

在法律层面，如果雇主和员工之间存在工资纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。如果觉得自己的工资比重不合理，劳动者也可以与用人单位协商或更换工作岗位。

工资构成因公司、行业及员工所从事岗位不同而有所差异,但一般而言,白领阶层的工资相对较高,蓝领阶层的工资相对较低。同时,法律层面也提供了劳动者维护自身工资权益的途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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