经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果孕妇有过错,用人单位可以不支付解雇赔偿。
在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;
(五)依法追究刑事责任的。
强制辞退孕妇赔偿标准
强制辞退孕妇赔偿标准,具体如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不可以解除合同,而要续延原合同到一年哺乳期结束为止。单方面辞退处孕妇是违法的,孕妇可以要求继续履行合同。
不能解除劳动合同的条件:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
辞退孕妇要赔偿多少钱
59人看过
-
辞退孕妇赔偿多少钱
357人看过
-
辞退孕妇要赔偿多少
494人看过
-
孕妇被辞退赔偿多少钱
308人看过
-
公司要辞退孕妇赔偿多少钱
355人看过
-
违法辞退孕妇要赔偿多少钱
415人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退孕妇需要赔偿多少钱,怎么赔偿河北在线咨询 2021-11-11用人单位辞退孕妇,一般按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果孕妇有过错,用人单位可以不支付解雇赔偿。 在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
-
孕妇被公司辞退需要赔偿多少钱内蒙古在线咨询 2023-06-161、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工
-
-
市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱重庆在线咨询 2022-10-09孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中
-
违法辞退孕妇要赔偿多少钱黑龙江在线咨询 2023-02-05用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的,赔偿金一般按照补偿金的双倍支付,而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关,例如孕妇的工龄是8年,用人单位就要支付8个月的双倍工资作为赔偿。