深圳招聘聘任制公务员合同期最高五年-法师兄

深圳招聘聘任制公务员合同期最高五年

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 19:00:07 178 人看过

当上公务员将不再代表端上了铁饭碗。最新一期政府公报显示，《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》(以下简称《办法》)已于2月出台实施。《办法》)规定，行政机关聘任制公务员聘任合同期限为1-5年。

根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》，该市聘任制公务员的职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位;辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。

与现在的公务员相比较，深圳聘任制公务员将实行职位管理和合同管理。一旦该人员被聘任，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来，并将写入合同，严格依照合同执行。同时，聘任制公务员的招聘、培训、晋升等都将根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。

按照《办法》，聘任制公务员的聘用合同期为1-5年，聘任合同期限不得超过其编制的使用期限。《办法》规定，用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1至6个月，试用期包括在合同期内。聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。

聘任制公务员在同一职系较低职务层次的职位上连续被聘任满6年，表现优秀、能力突出、具备上一职务层次的职位所要求的知识、技术及能力，且上一职务层次有职位空缺的，可以通过考核或竞争等方式，晋升至上一职务层次的职位任职。

非深圳市户籍人员也可参加深圳聘任制公务员的招考。试用期满，如符合深圳市人才引进条件，经本人申请，用人机关可为其申办深圳户籍迁入手续。

自2007年11月底，深圳已开始首次公开招考聘任制公务员，31个职位招聘41名聘任制公务员，最终有35人进入公示阶段。有关负责人表示，目前首批聘任制公务员正处于考察期，今年将陆续上岗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同形式
昆明聘任公务员期限最长十年

昆明市的部分公务员将通过双方协议实行聘任制，服务期间双方可视情况解除合同，服务期满6年以上且表现突出的聘任制公务员可以根据单位需求转为委任制公务员昨日，记者从昆明市人事局了解到，《昆明市机关聘任制公务员管理办法(试行)》目前已经得昆明市委、市政府研究同意，将于近日出台。特殊职位公务员才可聘任据介绍，聘任制公务员是以合同形式聘任、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员适用于单位中为公共管理提供技术保障，专业性较强的特殊职位，主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。聘任制公务员纳入聘任单位的编制管理。单位聘任公务员一般实行公开招聘。对某些专业适用面较窄、应聘人选较少难以形成竞争以及其他专业性较强的职位，经主管部门批准，可以采取直接选聘方式从符合条件的人员中遴选。聘任制公务员应聘人员应具备《公务员法》中规定的相关条件，同时应具有履行

2023-04-24

303人看过
公务员职位
公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

公务员辞职辞退规定将制定出台国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。要加快公务员法配套法规建设进程。杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原

2023-04-24

203人看过
书面合同
机关聘任公务员应当签订聘任合同

一是明确了签订聘任合同的主体是机关与公务员。这里的公务员应当是符合本法规定条件的公务员，包括一般条件和所聘职位的特殊条件。明确了签订聘任合同的是公务员，就排除了那些机关以其他合同形式聘请的人员，如政府雇员或者兼职顾问等。这里的机关是指实行公务员制度的机关。二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、协商一致。所谓平等，是指聘任合同当事人双方在签订聘任合同时的法律地位是平等的。当事人双方都以平等的身份订立聘任合同。所谓自愿，是指聘任合同当事人双方，完全出于自己的意愿而签订合同，决不允许任何一方采取强迫、威胁的手段，将自己的意志强加于对方;也不允许第三方进行非法干预。所谓协商一致，是指双方当事人进行充分平等协商，在双方意思表示完全达成一致的基础上，签订聘任合同。三是明确了签订聘任合同的方式。根据本条第一款规定，聘任合同应当是书面形式的。这是因为聘任合同的期限比较长，为避免或减少争议，必须以书面形式

2023-04-24

114人看过
合同期限
公务员不再铁饭碗聘任合同最长5年

当上公务员将不再代表端上了铁饭碗。昨天，有关深圳市行政机关试行聘任制公务员的具体措施经《深圳市人民政府公报》进行了披露。据悉，去年11月底，深圳已开始首次公开招考聘任制公务员，目前该市首批聘任制公务员已通过公示，即将上岗。根据昨天公布的《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》，该市聘任制公务员的职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位;辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。与现在的公务员相比较，深圳聘任制公务员将实行职位管理和合同管理。一旦该人员被聘任，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来，并将写入合同，严格依照合同执行。同时，聘任制公务员的招聘、培训、晋升等都将根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。按照《办法》，聘任制

2023-04-24

330人看过

公务员待遇
委任制公务员和聘任制公务员差别

委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员。编制：编制内。职务：可以有职务。聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位。编制：占用编制。职务：实行职位管理。聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门(公安局、工商局、民政局、财政局)的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。选任制，就是必须通过人大选举产生的公务员，比如县长、市长、省长、法院院长、检察院检察长等。

2023-06-06

62人看过
合同期限
什么是公务员聘任制

公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。2012年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。已经在公务

2023-02-24

390人看过
合同期限
公务员聘任合同的内容

聘任合同的内容，是指合同当事人双方经过协商所达成的关于权利和义务及其他事项的约定。关于聘任合同的具体内容，根据本条规定，应包括两方面：一是必备条款，二是协商条款。必备条款是指本条明确规定的，当事人双方必须约定的条款，其具体内容包括：(一)聘任合同期限。聘任合同的期限，是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是双方当事人相互享有权利，履行义务的时间界限。劳动法对劳动合同规定了三种期限：一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。这种期限主要根据单位生产或工作的特殊性，由专业技术和保密性来决定某些行业或工种适合签订无固定期限或到退休为止的合同。三是以完成一定的工作为期限。这是指由工作性质决定，必须以工作任务完成为期限。例如，建筑业、铁路、桥梁、公路、水上建筑等工作多采取这种期限形式。根据本条第二款规定，聘任合同采取有固定期限，聘任合同期限为一年至五

2023-04-24

247人看过
法律综合知识
劳动合同制聘用人员招聘流程是什么？

一、劳动合同制聘用人员招聘流程是什么？其基本程序是：1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；2、个人申报岗位；3、对应聘人员资格进行审核；4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；7、到同级政府人事部门鉴证。二、聘用合同的形式是什么？事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订

2024-01-23

423人看过

风险投资
浦东全国率先试点聘任制公务员最高年薪40万元

要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景该职位最高可以提供40万元的年薪公务员类型考任制的公务员产生方式：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员编制：编制内职务：可以有职务聘任制公务员产生方式：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位编制：占用编制职务：可以有职务政府雇员产生方式：机关根据工作需要，经主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的政府雇员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位编制：编制外职务：多数无职务求贤岗位浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究

2023-04-24

176人看过
辞退
聘任制公务员和委派制公务员有什么不同

这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深

2023-06-06

349人看过
合同形式
启动聘任制公务员试点

今年我市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的铁饭碗将被打破。根据省里统一安排，我省今年将启动聘任制公务员试点。按照《聘任制公务员管理试点办法(征求意见稿)》，我省将对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、从事专业性较强或辅助性工作、由财政负担工资福利的工作人员，聘任合同期限一般为1至5年。简单地说，聘任制公务员，也就是实行合同制，合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和福利。按照计划，对专业性较强的职位和辅助性职位，原则上参照公务员考试录用的程序进行，面向社会公开招聘。对一些社会通用性

2023-04-24

283人看过
法律综合知识
哪些公务员适用聘任制？

适用聘任制公务员有：一、专业岗位。需要一定时间的专业学习才能掌握的专业知识和技能，对人员的专业技术知识要求很高，机关的高质量高效运行离不开这些工作。既有领导职位，也有非领导职位，主要集中在金融、会计、法律、信息技术等方面；二、辅助职位。其特点是事务性强，在政府机关工作中处于辅助地位，如法院书记员、数据管理、文件分发、数据输入等。这些工作的社会普遍性也很强。但在这些职位中，如果涉及国家秘密，则不实行聘任制。哪些岗位可以适用聘任制公务员公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。1、专业性职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。2、辅助性职位特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分

2023-07-04

395人看过

最低工资
不设最低工资：招聘与劳务合同限制

在劳务关系中，最低工资并没有具体限制，但在劳动关系中，用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。在劳务关系中，通常没有对最低工资的具体限制。然而，在劳动关系中，这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资，且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定，并需报国务院备案。劳务关系无最低工资限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资制度。因此，劳务关系中存在最低工资限制。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。因此，在一些劳务关系中，虽然有最低工资制度，但是双方可以约定低于最低工资标准的工资。综上所述，劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约定低于最低工资标准的工资。劳务关系中的最低工资限制并非绝对，双方可以约

2023-08-31

260人看过
人才引进
深圳大学3000万资金招聘全球高端人才

深圳大学全球招聘高端人才首批招聘高端人才年薪将达到60万元至120万元。深圳大学校长章必功称目前应聘者非常踊跃，学校希望能从中招到4～5名顶尖人才。除了薪酬外，签约受聘期间学校将为这些高薪教授解决住房，方式或租房、或买房。同时，学校要协助解决其配偶的工作、子女的上学问题。章必功介绍，特聘教授首要工作是科研，但是，学校要求每个特聘教授必须开一门面向本科生的核心课程，特聘教授须给本科生开课。章必功校长介绍，去年深圳大学开始人事制度改革，其中包括在全球范围内招聘高端人才。高端人才引进支持计划是由市政府专项经费支持的高层次人才引进和支持计划，市政府批准给深大每年3000万元的高端人才基金，根据规定，这笔基金只能用于高端人才的薪酬，并不包括为这些人才安置解决住房。章必功介绍，此次招聘有两个特点：一是大师选高才，第二主要是为深圳大学的重点学科选领军人物。深圳大学特聘教授的广告，前天、昨天分别登陆欧洲学

2023-06-05

324人看过