深圳招聘聘任制公务员合同期最高五年-法师兄

深圳招聘聘任制公务员合同期最高五年

来源：互联网时间： 2023-04-24 19:00:07 178 人看过

当上公务员将不再代表端上了铁饭碗。最新一期政府公报显示，《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》(以下简称《办法》)已于2月出台实施。《办法》)规定，行政机关聘任制公务员聘任合同期限为1-5年。

根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》，该市聘任制公务员的职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位;辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。

与现在的公务员相比较，深圳聘任制公务员将实行职位管理和合同管理。一旦该人员被聘任，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来，并将写入合同，严格依照合同执行。同时，聘任制公务员的招聘、培训、晋升等都将根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。

按照《办法》，聘任制公务员的聘用合同期为1-5年，聘任合同期限不得超过其编制的使用期限。《办法》规定，用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1至6个月，试用期包括在合同期内。聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。

聘任制公务员在同一职系较低职务层次的职位上连续被聘任满6年，表现优秀、能力突出、具备上一职务层次的职位所要求的知识、技术及能力，且上一职务层次有职位空缺的，可以通过考核或竞争等方式，晋升至上一职务层次的职位任职。

非深圳市户籍人员也可参加深圳聘任制公务员的招考。试用期满，如符合深圳市人才引进条件，经本人申请，用人机关可为其申办深圳户籍迁入手续。

自2007年11月底，深圳已开始首次公开招考聘任制公务员，31个职位招聘41名聘任制公务员，最终有35人进入公示阶段。有关负责人表示，目前首批聘任制公务员正处于考察期，今年将陆续上岗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

竞争
深圳公务员实施职位分类和聘任制69%公务员摘官帽

昨日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，继大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。改革将把公务员原来大一统管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员官帽将被摘掉，铁饭碗变成瓷饭碗，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。铁饭碗变瓷饭碗改革内容目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。69%公务员官帽被摘行政执法类公务员，指的是在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员。此类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一至七级执法员。据了解，深圳市委

2023-04-24

146人看过
竞争
公务员聘任制值得期待

今年将以实施公务员法及配套法规为基本路径，研究出台《行政机关聘任制公务员试点暂行办法》，在省直有关单位开展专业技术类职位聘任试点。从2010年开始，上海、深圳等城市和一些地方的少数部门开始试行公务员职位分类和聘任制。去年底，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。处于探索、试点阶段的公务员聘任制度，今后范围将不断扩大，层级将逐渐提高，应该是一个可以期待的方向。公务员聘任制是不同于公务员委任制的一种公务员任用制度，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理，政府部门与公务员之间的用工关系，一定程度上比照企业与员工的聘用关系。换言之，委任制公务员端的是铁饭碗，与政府部门之间存在着很强的依附关系;聘任制公务员端的是瓷饭碗，与政府部门之间没有很强的依附关系。公务员与政府部门之间是否存在很强的依附关系，结果是大

2023-04-24

479人看过
公务员考试
聘任制公务员出现

《公务员法》：第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。第九十六条(第一款)机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。第九十七条(第一款)机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。专家解读《公务员法》规定，金融、财会、法律、信息等方面的高级专业技术人才，可以选择以聘任制公务员的身份通过相关选拔进入机关工作。同时，机关书记员、资料管理员、数据录入员等等这样一些辅助性职位也将通过聘任制的方式吸收具有相关技能的求职者。《公务员法》规定，聘任制是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度，求职者被录用为聘任制公务员，应与相关部门签订聘任合同

2023-04-24

104人看过
公务员职位
公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

公务员辞职辞退规定将制定出台国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。要加快公务员法配套法规建设进程。杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原

2023-04-24

203人看过

书面合同
机关聘任公务员应当签订聘任合同

一是明确了签订聘任合同的主体是机关与公务员。这里的公务员应当是符合本法规定条件的公务员，包括一般条件和所聘职位的特殊条件。明确了签订聘任合同的是公务员，就排除了那些机关以其他合同形式聘请的人员，如政府雇员或者兼职顾问等。这里的机关是指实行公务员制度的机关。二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、协商一致。所谓平等，是指聘任合同当事人双方在签订聘任合同时的法律地位是平等的。当事人双方都以平等的身份订立聘任合同。所谓自愿，是指聘任合同当事人双方，完全出于自己的意愿而签订合同，决不允许任何一方采取强迫、威胁的手段，将自己的意志强加于对方;也不允许第三方进行非法干预。所谓协商一致，是指双方当事人进行充分平等协商，在双方意思表示完全达成一致的基础上，签订聘任合同。三是明确了签订聘任合同的方式。根据本条第一款规定，聘任合同应当是书面形式的。这是因为聘任合同的期限比较长，为避免或减少争议，必须以书面形式

2023-04-24

114人看过
合同期限
什么是公务员聘任制

公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。2012年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。已经在公务

2023-02-24

390人看过