日前,国家经贸委等八部委联合发布了2002年第859号文件《国有大中型企业主辅分离实施办法》,辅业改制分流和富余人员安置。本文的问题解决了原国有企业职工是否应获得经济补偿,国有企业转为混合所有制时能否用净资产支付经济补偿的问题,有关专家认为这一“办法”意义重大意义,即国有企业改革可以通过两个置换实现两个方向,使企业职工真正成为国有资产的所有者“两个置换”是国有企业产权和职工身份的双重置换“两个趋势”是国有企业走向市场和职工走向市场
职工身份的置换在国有企业中,就是要解决企业对员工的无限责任和员工进入市场的问题。要做到这一点,就必须以补偿的方式终止劳动关系,给予必要的经济补偿,这是改革的成本。薪酬标准与工龄有关,与职位无关。身份置换应该是公平的
至于员工身份置换所依据的资产来源,将是国有企业“主次分离”后的资产。过去一些地方将企业部分净资产界定为集体资产,以代替职工身份,缺乏法律依据。因此,改革方向确定后,路径的合法性成为关键
-
改制企业职工经济补偿有新政策
88人看过
-
重庆改制企业职工经济补偿金政策
306人看过
-
企业改制后职工的经济补偿金
346人看过
-
企业改制后职工的经济补偿金怎么算
372人看过
-
如何计算企业改制职工的经济补偿金
181人看过
-
企业改制中职工经济补偿金支付标准
239人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
企业改制经济补偿标准广西在线咨询 2023-04-09国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。 劳部发[1994]481号文件规定的
-
企业重新改制的经济补偿有哪些江西在线咨询 2022-08-09由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。 但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分还是国家公务员身份,由于各种原因,相当一部分人还没有开设养老保险账户,一旦改制后,这部分员工的退休金也是个麻烦事
-
新企业改制后如何确定离职员工的经济补偿金海南在线咨询 2022-10-26编辑同志:我本是一名国有企业员工,在该国有企业(大型2类)工作30年,企业改制后,国有企业变成了民营企业。我不想在该企业继续干下去了,但又觉得自己已经工作了30年就这样离开很可惜。经询问单位又因为我尚未年满50岁不允许我退休。请问,现在我的身份是否还是国企职工;如果我想离开该企业,有没有相关的补偿政策A读者:在你们单位改制的过程中,确实有一个应否给职工经济补偿的问题。实际处理时可以按三种情况来进行
-
企业改制经济补偿金计算甘肃在线咨询 2022-11-03企业改制经济补偿金按工龄计算,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。 按照《关于印发的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定: 企业改制经济补偿金的计算标准,应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致; 职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月
-
企业改制经济补偿有哪些湖北在线咨询 2022-08-121.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与此同时,职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一