未签合同的员工如何敲诈公司-法师兄

未签合同的员工如何敲诈公司

来源：互联网时间： 2023-08-23 00:40:09 406 人看过

这段内容讲述了劳动者在用人单位超过一个月未签劳动合同时，如果要求赔偿的数额是合法且合理的，那么这并不等同于敲诈行为。根据相关法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，但最多以12个月为限。因此，劳动者在要求赔偿时需注意法律规定的限制。

劳动者在用人单位超过一个月未签劳动合同时，如果要求赔偿的数额是合法且合理的，那么这并不等同于敲诈行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。

用人单位未签劳动合同的赔偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位未签劳动合同的赔偿标准是每月支付2倍的工资。

虽然劳动者在用人单位超过一个月未签劳动合同时，可以要求赔偿，但这并不等同于敲诈行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，但最多以十一个月为限。因此，用人单位未签劳动合同的赔偿标准是每月支付2倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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