办理无薪休假手续-法师兄

办理无薪休假手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:01:38 440 人看过

网友提问：

如何处理无薪休假？申请无薪休假需要注意什么律师回答：

I。如何办理无薪休假

1.企业应当与批准无薪休假的员工签订合同，报企业主管部门和当地劳动部门备案

双方约定，其内容包括：无薪停留期间（不超过3年）、无薪停留期间工资待遇和劳动保险待遇、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项，等

未经批准擅自离岗的，按违反劳动纪律处理

合同期满后，留守的职工仍回原单位复职。原单位不能安排的，按省劳动厅《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳监字[1992]161号）处理，由被合并单位或者原单位的上级主管部门安排。如果无法作出安排，还应按照省劳动厅（92）161号文件的规定处理

处理停薪留职应注意什么P>1

原单位对停薪期间要求调职的员工给予支持。企业生产经营需要专业技术人员的，必须经双方协商。经企业同意，主管部门或劳动部门方可办理转移手续

经批准无偿留用的职工，不得擅自带走原单位的技术资料和成果。职工和受益单位擅自拿走技术资料、科研成果或者擅自拿走技术资料、科研成果，给原单位造成经济损失的，应当赔偿。

经批准无偿居留的职工不受影响未经许可，不得带走原单位的工具、设备，特别是精密仪器。一经发现，原单位将根据情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理

对被批准无偿留守的职工，原单位应帮助其解决住房、子女入学等家庭生活问题。，如在执行本合同过程中发生任何争议，双方应协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门仲裁机构解决

本通知不适用于劳动合同制劳动者。机关事业单位的工作人员在工作岗位上无偿留职的，可以参照

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一、带薪休假管理办法最新规定带薪休假管理办法最新规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、带薪休假的工资怎么算带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、用人单位不让休年假怎么投诉

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第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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1.个人首先到人社局查询自己是否符合退休条件。2.个人需要填写人社局发放的养老金申领表；3.核对信息，凡单位职工办理退休人员登记信息记录不完整、不准确，难以直接办理按月领取基本养老金手续的，参保单位要提前做好信息补录或修正工作。4.对职工退休信息进行单位公示，对公示期满后无异议或经调查核实后无误的人员，由参保单位填写《职工正常退休信息确认表》，经主管部门确认后，报社保经办机构核准。5.社保经办机构计算养老保险待遇后，参保单位将待遇计算结果通知职工本人并存入本人档案。用人单位查询符合退休年龄的员工，做好退休人员移交前期工作，到退管机构办理移交手续，用人单位带上相关资料，当月到社会保险经办机构，办理退休人员从用人单位转移到退管办单位编号手续，那么程序就完成，退休人员次月实行社会化管理。律师补充：办理退休需要的材料：1.身份证复印件、户口、个人相片照片等材料。现实中，由于多种原因导致劳动者的档案

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