网友提问:
如何处理无薪休假?申请无薪休假需要注意什么律师回答:
I。如何办理无薪休假
1.企业应当与批准无薪休假的员工签订合同,报企业主管部门和当地劳动部门备案
双方约定,其内容包括:无薪停留期间(不超过3年)、无薪停留期间工资待遇和劳动保险待遇、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项,等
未经批准擅自离岗的,按违反劳动纪律处理
合同期满后,留守的职工仍回原单位复职。原单位不能安排的,按省劳动厅《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳监字[1992]161号)处理,由被合并单位或者原单位的上级主管部门安排。如果无法作出安排,还应按照省劳动厅(92)161号文件的规定处理
处理停薪留职应注意什么P>1
原单位对停薪期间要求调职的员工给予支持。企业生产经营需要专业技术人员的,必须经双方协商。经企业同意,主管部门或劳动部门方可办理转移手续
经批准无偿留用的职工,不得擅自带走原单位的技术资料和成果。职工和受益单位擅自拿走技术资料、科研成果或者擅自拿走技术资料、科研成果,给原单位造成经济损失的,应当赔偿。
经批准无偿居留的职工不受影响未经许可,不得带走原单位的工具、设备,特别是精密仪器。一经发现,原单位将根据情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理
对被批准无偿留守的职工,原单位应帮助其解决住房、子女入学等家庭生活问题。,如在执行本合同过程中发生任何争议,双方应协商解决。协商无效的,由当地劳动行政部门仲裁机构解决
本通知不适用于劳动合同制劳动者。机关事业单位的工作人员在工作岗位上无偿留职的,可以参照
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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行政机关职工带薪休假如何办理手续?浙江在线咨询 2023-03-29机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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