一、工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

当员工已经为企业连续服务四年却未签署劳动合同时，他们有权要求公司以双倍薪资予以赔偿。

首先，关于经济补偿这个问题，其具体计算方式依据劳动者在所属用人单位的服务年限决定。凡工作年限达到一年的，需向该员工发放相当于一个月固定工资的补偿，并且如果工作年限超过六个月但不足一年的话，同样可视为一年予以计算；而若工作年限仅为不足六个月者，将给予半个月固定工资的补偿。

其次，在计算上述提到的月工资时，我们将具体考虑到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月期间的平均工资水平，并以应得工资为准进行衡量。

最后，若公司因不当原因辞退员工，那么公司将面临双重赔偿责任，即不仅需要支付正常的经济补偿，还须另付一笔额外赔偿费用。这其中，额外赔偿费用的数额是正常经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作4年可以请多久病假

根据相关法律法规，员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下：

1．若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限低于五年，则其应享受的病假时长为三个月；反之，若员工在本单位工作年限超过五年，则其可享受的病假时长将延长至六个月。

2．对于实际工作年限已满十年的员工，无论其在本单位工作年限长短如何，均可享受六个月的病假。

3．如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年，那么他们可以享受九个月的病假；

4．如果员工在本单位工作年限超过十年但不足十五年，那么他们可以享受十二个月的病假；

5．如果员工在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，那么他们可以享受十八个月的病假；

6．如果员工在本单位工作年限超过二十年，那么他们可以享受二十四个月的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在此背景下，员工在为企业服务长达四年内并未能签订相关的劳动协议，可以向企业提出要求，请求其支付两倍于正常标准的薪资作为补偿。具体的补偿金额将根据员工的服务年限进行计算，每满一年则支付相当于一个月工资的补偿金；若服务年限不满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不满六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。同时，月工资的计算基准应为员工在解除或者终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。此外，如果企业存在不当解雇行为，那么还需要额外支付给员工双倍的赔偿金。