公务员因失职造成国家10万元损失，给予什么处理-法师兄

公务员因失职造成国家10万元损失，给予什么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 14:00:24 486 人看过

1、需要视具体的情况而定情况严重的涉嫌渎职罪。

2、重大经济案件是指涉案金额较大的贪污、贿赂、挪用公款、侵占等经济案件。重大责任事故是指因失职渎职、玩忽职守行为对人民银行造成重大经济损失或虽未造成重大经济损失但造成恶劣影响的事故。《民法典》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上（含50万元）经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：

（一）对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的；

（二）对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。

一、违法辞退职工的补偿金怎么计算？

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗？

1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。

2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。

3、是否全额赔偿尚有争议：有观点认为应当和员工的过错程序、收入水平相适应，不宜全额赔偿；但也有相反的观点认为应当全额赔偿给公司造成的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失

关于员工在职务过程中的过失导致公司出现财务亏损时的赔偿事宜：1．鉴于员工本人蓄意行为而对雇主造成经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关规定，向该员工提出赔偿经济损失的要求。2．对于经济损失的补偿方式，雇主可以从员工的个人工资当中予以扣除。然而，每月所进行的扣除金额部分应当限制在员工当月工资的百分之二十以内。3．如果经过上述扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-14

319人看过
有期徒刑
渎职案件判决：造成8000万元损失

渎职造成8000万元属于情节特别严重，处五年以上十年以下的有期徒刑。对于国家机关的工作人员犯了玩忽职守，或者是滥用职权，导致了公私财产以及人民利益受到重大损失的，会依法判处三年以下的有期徒刑，或者是拘役。渎职罪一般判几年一、渎职罪一般判几年1、渎职罪一般判几年，视情况而定：（1）国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；（2）情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期

2023-07-05

393人看过
有期徒刑
滥用职权罪造国家经济损失一万四干元怎样处置

一、玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚？《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的；2、导致10人以上严重中毒的；3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的；5、虽未达到3、4两项数额标准，但3、

2023-03-08

105人看过
法律综合知识
在职造成公司损失的员工损失如何罚

一、在职造成公司损失的员工损失如何罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-03-25

245人看过

管制
渎职造成2000万元损失判多长时间

渎职造成2000万元损失的判刑标准，按照具体构成的罪名决定。例如涉嫌滥用职权罪，造成2000万元损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。涉嫌徇私舞弊不征、少征税款罪，造成2000万元损失的，处五年以上有期徒刑。偷一万元的，要判多长时间偷一万元一般判三年以下有期徒刑或者是拘役管制，依据情节可能并处或者单处罚金。属于具有其他严重情节或者所盗数额巨大的，依据法条应被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且处以罚金。法律另有其他规定的，应当依照其规定。《刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

2023-08-13

431人看过
法律综合知识
发大水造成的损失国家给赔吗

一、发大水造成的损失国家给赔吗发大水造成的损失国家不给赔，但国家会根据相关政策和法规给予一定的补偿。这种补偿并不是全面的赔偿，而是根据受灾地区的具体情况和当地政策来确定具体的补偿标准。1．具体来说，受灾地区人民政府会在保障安全的前提下，采取就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合的方式，对受灾人员进行过渡性安置。2．政府还会统筹研究制定居民住房恢复重建规划和优惠政策，组织重建或者修缮因灾损毁的居民住房，对恢复重建确有困难的家庭予以重点帮扶。3．需要注意的是，这种补偿并不是无条件的，而是需要受灾地区的人民群众积极自救互救，恢复重建。政府会提供必要的救济和扶持，但主要的重建工作仍需受灾群众自己承担。二、大水造成的房屋倒塌如何补偿对于大水造成的房屋倒塌，国家会根据相关政策和法规给予一定的补偿。1．具体来说，政府会鼓励并组织受灾群众自救互救，恢复重建。2．在补偿方式上，政府会采取多种途径，如政

2024-07-13

333人看过
法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过
法人
玩忽职守给国家造成经济损失的立案标准是什么

涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的；2、导致10人以上严重中毒的；3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的；5、虽未达到3、4两项数额标准，但3、4两项合计直接经济损失20万元以上，或者合计直接经济损失不满20万元，但合计间接经济损失100万元以上的；6、造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的；7、弄虚作假，不报、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、缓报、谎报情况，导致重特大事故危害结果继续、扩大，或者致使抢救、调查、处理工作延误的；8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；9、其他致使公共财产、国家和

2023-02-27

400人看过

法律综合知识
图纸出错给公司造成一万元损失责任在谁

在工程项目中，如果工程图纸出现问题，通常情况下是由承包商承担相应的责任。而对于建筑工程的施工职责，也是主要由承包商承担。他们需要对整个工程的施工质量负责。作为建筑施工企业，必须严格遵守工程设计图纸以及施工技术规范的要求进行施工，不得有任何偷工减料的行为发生。此外，工程设计的调整与修订应由原设计单位负责完成，建筑施工企业切不可私自进行工程设计的修改工作。同时，建筑施工企业还需依照工程设计需求、施工技术准则以及合同约定，对建筑原材料、建筑构件配件及设备等进行全面的检验，确保所有产品均符合相关规定，否则不得投入使用。《中华人民共和国建筑法》第五十八条建筑施工责任一般由承包方承担。对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。

2024-05-08

326人看过
合同无效
由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚

员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-06-14

449人看过
经济犯罪
造成国家直接经济损失30万元以上就构成什么犯罪条件

国有资产流失，造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的，致使国家利益遭受重大损失的，构成经济犯罪。数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、刑法中的损害国有资产行为怎么判损害国有资产的量刑是：如果是将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、构成私分罚没财物罪怎么处罚?构成私分罚没财物罪的处罚：如果数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果数额巨大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、新行贿罪量刑标准对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑

2023-06-24

231人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过

仲裁庭
因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚

因工作失职造成公司财物重大损失的，应当承担赔偿责任，劳动合同有约定的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008

2023-07-27

345人看过
法律综合知识
非故意给公司造成几十万损失

一、非故意给公司造成几十万损失若某位员工因职务疏忽而导致贵司蒙受数十万元之巨额经济损失，那么依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，贵司完全具备有解雇该员的权利。在这类情况下，公司可以依法解聘员工的情形主要包括以下方面：1．劳动者存在严重违反本公司现行规章制度的行为；2．劳动者在履行职务过程中，表现出严重失职且营私舞弊的行径，对贵司造成了难以估量的重大经济损失；3．劳动者在同时期内与其他用人单位存在劳动关系，这种情况已经严重妨碍甚至是影响到了他所在原单位的工作任务能够顺利如期完成，尽管用人单位曾经给予过他警告并要求其立即纠正，但他依然我行我素，拒绝落实改进措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2024-07-14

482人看过