正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清,则属于违法行为。按照国家法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
正常离职怎么领失业金?
如果是自己主动辞职的话,是不能领取失业金的,因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取,此外还需要累积缴纳失业保险一年以上才行。
如果是被公司辞退的职工,那么可以去当地社保局办理失业金领取手续,如果满足领取条件,那么需按照失业保险的累计缴费年限来领取,最长领取时间为24个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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离职工资结算:老板是否有必要员工工资结算?
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洗碗工离职后,工资结算是否受到影响?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职后何时结算工资是合法的?广东在线咨询 2024-11-11在员工离职后,雇主有义务立即结清与其解除或终止劳动关系的薪资,并需以货币形式一次性支付。 如当事人就薪资支付时间、方式等已达成其他协议,则可按照协议进行结算。 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位可依据劳务合同相关规定,向员工要求相应的经济赔偿。
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工资是否应该结算到离职时河南在线咨询 2022-02-06是的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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临时工辞职是否要结算工资啊?福建在线咨询 2021-11-08临时工辞职要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此,临时工辞职必须结算工资。【辟谣】临时工可以随时离职?真相:可以分析:在我国劳动法律法规中,没有临时工的概念。在实践中,临时工被视为非全日制雇佣。对于非全日制就业合同,双方可以随时终止合同,因此非全日制就业可以随时离职。【提醒】临时工辞职不批怎
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辞职后,公司要员工离职后,工资能不能要结算?澳门在线咨询 2023-07-20员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
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辞职是否需要进行工资结清山东在线咨询 2022-05-27不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。