产假是否扣除工资-法师兄

产假是否扣除工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:49 246 人看过

1、产检假是否扣除工资

请产前检查假违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资

女职工劳动保护特别规定

第六条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

产假国家规定女职工怀孕后可享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产科检查，视为正常出勤。具体规定如下：在怀孕的第一至第六个月，她们可以每月享受一天的假期，用于确认怀孕和健康培训；怀孕6-7个月，每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；如果您怀孕超过9个月，您可以享受每月4天的假期，但产前产假已包括2天。除了生产检验的考勤待遇外，还有什么其他权益。怀孕期间，孕妇享有不被裁减、辞退的权益，或单位单方面解除劳动合同或服务协议，产后复工不得辞退。《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确规定。产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。自2016年以来，婚假和产假检查也发生了相应的变化，这是基于城市的规定

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请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、病假工资如何计算劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。二、职工医疗期的法定待遇是什么职工医疗期的法定待遇是：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

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