产假是否扣除工资-法师兄

产假是否扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:49 246 人看过

1、产检假是否扣除工资

请产前检查假违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资

女职工劳动保护特别规定

第六条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

产假国家规定女职工怀孕后可享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产科检查，视为正常出勤。具体规定如下：在怀孕的第一至第六个月，她们可以每月享受一天的假期，用于确认怀孕和健康培训；怀孕6-7个月，每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；如果您怀孕超过9个月，您可以享受每月4天的假期，但产前产假已包括2天。除了生产检验的考勤待遇外，还有什么其他权益。怀孕期间，孕妇享有不被裁减、辞退的权益，或单位单方面解除劳动合同或服务协议，产后复工不得辞退。《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确规定。产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。自2016年以来，婚假和产假检查也发生了相应的变化，这是基于城市的规定

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一、事假工资按基本工资还是应发工资扣除事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、事假扣了所有工资违法吗违法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1．用人单位不得无故克扣员工工资。2．员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3．员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4．用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。三、请事假工资怎么算请事假工资的计算：本月工资＝基本月工资÷21．75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21．75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，

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