如果公司转型需要裁减员工或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形

劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

13.依照企业破产法规定进行重整的;

14.生产经营发生严重困难的;

15.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;

18.用人单位被依法宣告破产的;

19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、经济性裁员的范围有哪些

依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的都属于经济性裁员的范围。

三、公司裁员要如何赔偿

公司进行经济性裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。