公司搬厂不去的员工怎样赔偿-法师兄

公司搬厂不去的员工怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 08:07:56 54 人看过

当工厂经历搬迁，而员工不愿随行时，此时并不涉及到赔偿事宜，只需根据有关法规支付相应经济补偿金即可。

若轮到工厂搬迁，这便属典型的劳动合同变更的重大事项之一，雇主须与员工共同商讨变更劳动合同。

经此协商后，若有员工决定不再前往新址上班，雇主则应依据法定程序与该员工终止劳动合同，同时按照该劳动者在本企业所服务的年限，以每满一年计作一个月工资为标准向其付出经济补偿金。

若劳动者的工作年限大于或等于六个月但不足一年，则按一年来算；而如果低于六个月，那么雇主要给予劳动者半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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