工作人员加班的时薪应不应低于少数-法师兄

工作人员加班的时薪应不应低于少数

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 11:40:36 183 人看过

劳动者在日常加班的时薪应不低于其工资的150%；休息日不补休的加班时薪应不低于其工资的200%；法定休假日的加班时薪应不低于其工资的300%。

一、公司强制要求加班合法吗

强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

二、春节加班工资的三倍日期是农历哪几天

春节加班工资的三倍日期是农历初一、初二、初三。加班工资不低于本人日或小时工资3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

三、老板强制加班可以拒绝怎么办

如果老板强制加班，劳动者可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

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工作日加班时薪应不低于平时时薪1．5倍。工作日加班时薪的计算方式：月工资基数全年月平均计薪日8加班小时数1．5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工作日加班工资如何计算加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）300％。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

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