临时工离职后工资多久结清
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 17:30:14 416 人看过

临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续,至于工资什么时候结算,要看用人单位是否会压一个月工资,如果压了,那就要下个月发工资日发下来,如果不压,离职就可以结清工资了。

一、辞职以后工资什么时候结清

离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职后可以立马结清工资吗

离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、员工离职直接走的还有工资吗

员工离职直接走的还有工资。

劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。

员工没有提前辞就走人需要赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 15:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)
    劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要,提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法
    2023-06-04
    435人看过
  •  结清离职员工工资的时间限制
    离职办理流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续办理和开具解除劳动合同证明。在离职手续办理过程中,用人单位需确保完成工资结算,并使用货币形式一次性结清。劳动者如因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失。在员工离职后,单位需要立即与其解除或终止劳动合同。在此过程中,单位必须确保在解除或终止劳动合同时完成工资结算,并且必须使用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续
    2023-11-10
    160人看过
  • 员工离职后,如何确保工资结清?
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资员工离职后侵犯商业秘密员工离职后侵犯商业秘密案例介绍:2005年1月5日,张某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同,即自2005年1月5日至2008年1月4日,劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定:A方(A公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺:未经公司许可,不得利用公司的技术工艺从事同类业务;不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定,泄密员工应据实赔偿公司的经济损失。合同到期后,张某未与A公司续签劳动合同。后张某接受高薪聘请来到B公司,并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以张某违约为由申请劳动
    2023-07-05
    305人看过
  • 离职后工资结算期限是多久?
    辞职后工资结算,一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职分为以下两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
    2023-07-23
    489人看过
  • 临时工被辞退工资当场结清吗
    一、临时工被辞退工资当场结清吗临时工被辞退工资当场结清,不然反映到劳动部门解决。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的二、单位辞退员工提前多久通知单位辞退员工提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于
    2023-06-04
    492人看过
  • 离职后薪资何时结清
    员工在辞职后,工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的,用人单位应当在办理离职手续时一次性付清工资。辞职后扣工人工资对吗没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-03
    292人看过
  • 一般辞职工资什么时候结清,多久能拿到离职证明
    一般辞职工资在办理解除合同手续的时候结清,或者在下个月按公司规定发放工资日结算。一般辞职后15日内能拿到离职证明,但是还是要根据公司具体的规章制度决定。一、一般辞职工资什么时候结清?一般辞职工资在办理解除合同手续的时候结清。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动:者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》
    2023-06-05
    241人看过
  • 农民工工地结束多久结清工资
    离职当天结清工资。根据相关法律规定,农名工结束工作离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不能拖欠农民工工资。一、离职后工资什么时候发一般来说劳动者在离职后,用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时,一次性付清劳动者的工资。但是各省市对此有特殊规定的,也可以根据其规定履行。比如江苏地区允许劳动关系双方对离职员工工资的付清时间进行约定,如果约定用人单位在下个月度支付全体员工工资时,付清离职员工的工资也是可行的。二、离职当天工资是否全部结清离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。三、入职多久离职有工资,离职得
    2023-03-22
    155人看过
  • 离职时未结清工资是否合规?
    短期工走的时候不结工资不可以。给用人单位工作有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。短期工是否需要购买工伤保险法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确
    2023-07-03
    319人看过
  • 离职时未结清工资怎么处理?
    1.若用人单位在该员工入职时已讲明,离职后的工资结算与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于离职后工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。离职当天结清工资吗从公司离职工资是否当天结清,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、签合同的,公司会在发放工资时间发的;2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,否则反映到劳动争议仲裁委员会处理。离职了还能有年终奖吗《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律,并未对年终奖的相关内容做出规定。因此,年终奖的发放应属于用人单位
    2023-07-03
    128人看过
  • 离职后工资多久没有结清可以申请劳动仲裁
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。一、劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的劳动关系仲裁时效规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;其他。二、劳动仲裁在线咨询律师劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
    2023-02-04
    279人看过
  • 辞工多久可以结清工资
    办理离职手续时结清工资。根据相关法律规定,用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时,一次性付清劳动者工资,并出具相关的离职证明材料,如果未及时支付工资就是违法了。一、辞职能拿到工资吗,怎么才能快速找到工作突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者自动离职是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、旷工3天自动离职是否会有工资旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职
    2023-02-16
    188人看过
  • 离职后几天内工资必须结清
    一、离职后几天内工资必须结清根据我国相关法律规定,当用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止其劳动合同时,应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。具体而言,若员工在劳动合同到期之时选择离职,则用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项;如员工在劳动合同有效期内主动提出辞职,用人单位亦需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资;倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同,用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
    2024-07-27
    415人看过
  • 临时工辞职多长时间拿工资
    一、临时工辞职多长时间拿工资临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职最晚多长时间能发到工
    2024-01-19
    218人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职后, 要多久工资才能结清
      甘肃在线咨询 2022-05-05
      1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉; 2、依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应
    • 工资结清后离职
      海南在线咨询 2023-07-24
      辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工
    • 员工离职后工资结清后,工资要多久才能拿到
      湖北在线咨询 2022-07-09
      1、根据法律规定,员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。 2、
    • 辞职后, 员工的工资多久能结清
      台湾在线咨询 2021-07-12
      辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    • 离职到多久才会结清工资?
      宁夏在线咨询 2022-04-20
      用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在