一、劳动法规定的哺乳期是几个月
法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
二、妇女怀孕后可享受以下特殊待遇
1、妊娠7个月以上不安排夜班妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。
经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。
需要注意的是,妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。
2、产假的长短视分娩情况而定女职工分娩后,她的产假按分娩的情况有所不同。
比如,正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);
7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;
分娩时遇有难产实施剖腹产手术的,产后假增加15天;
分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;
生育多胞胎的,每多生育一名婴儿产后假增加15天。
女职工产假期间工资照发。
女职工产假期满上班后,用人单位应当给予一到两周的适应时间,使她逐渐恢复工作量。
因身体原因不能正常上班的,经医疗机构证明,其超过产假后的休息时间,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
我们可以了解到法律规定哺乳期是12个月,这个在国家法律上是有相关的规定的,在哺乳期的时候工资待遇是不变的,希望大家可以明白。
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