病假3小时怎么算工资-法师兄

病假3小时怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 18:16:09 101 人看过

当员工依据法律规定休病假的时候，雇主应该按照国家的相关规定来支付他们相应的假期薪酬。假期薪酬的具体数额按照以下几个原则予以确定：

首先，若劳动合同中有明确规定，那么就以不低于那份劳动合同中所定的，该员工特定岗位（或称职务）相对应的薪资水平作为计算基数；若集体合同（即工资集体协议）中的规定超过了劳动合同的相关标准，则需遵从此份集体合同中制定的标准。

其次，如果劳动合同和集体合同都没有对此进行约定的话，那就要让雇主和员工代表通过进行工资集体协商来决定。协商达成的结论需要被记录并签入工资集体协议当中。

另外，假如雇主与员工之间完全没有任何关于此问题的事先约定，此时假期薪酬的计算基数就必须一律按照该员工特定岗位（或称职务）的正常出勤月份的月工资的百分之七十这个比例来计算。

根据以上所述的计算原则，无论何时，假期薪酬的计算基数都不能低于当地政府规定的最低工资标准。除此之外，法律法规若另有其他更为具体的规定，要严格遵照执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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