根据最新规定，企业职工的退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，以及因病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

最新的关于公职人员退休年龄的规定如下:

1.根据国家法律规定,企业职工的退休年龄为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

2.对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员,中国法定退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。

3.对于因病或非因工致残,经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员,国家退休年龄政策规定其退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

工人退休年龄是什么

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

企业职工退休年龄

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工的退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。企业职工退休后，其社会保险关系终止，领取失业保险金、基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、生育保险待遇。

然而，一些企业为了降低成本，可能会违反规定，将职工的退休年龄降至低于法定标准。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，是违法的。

如果企业违反了上述规定，员工或其家属可以依法向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并赔偿相应损失。同时，员工或其家属也可以依法向社会保险行政部门举报，要求追究相关责任人员的法律责任。

在社会保险领域，保护职工的合法权益是至关重要的。企业应当遵守相关法规，保障员工的合法权益，以免承担相应的法律责任。

最新的关于公职人员退休年龄的规定已经出台。企业职工的退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员,中国法定退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因工致残,经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员,国家退休年龄政策规定其退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。企业应当遵守相关法规，保障员工的合法权益，以免承担相应的法律责任。

《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。