劳动仲裁中涉及加班工资的部分应提供哪些证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:05:40 393 人看过

在劳动仲裁中,涉及加班工资的部分应提供什么证据首先,需要劳动合同。无出厂合格证和加班记录。如果没有加班记录,则应提供考勤卡或电子考勤表。此外,还需要支付前12个月的工资。如果没有银行工资流程,则可以根据劳动仲裁所需证据的标准计算工资流程。员工入职证明:如入职登记表、聘书等。员工工作内容证明:如劳动合同、入职登记表、岗位调整通知单、借调函、岗位描述、员工绩效考核表等。约定工资和工作时间证明:如劳动合同、员工手册等规章制度。工人工资支付证明:例如工资单、银行打卡记录等。员工具体工作时间证明:如考勤表、考勤记录等。员工辞职信息:如辞职交接单、辞退信、辞职申请等

如何判断劳动仲裁证据的有效性

1。国家机关和其他职能部门制作的公文优于其他书证

2。鉴定结论、现场记录、检查记录、档案资料、公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言

3。原件优于副本和复制品

4。法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门

5。主持研讯的法庭所作的纪录,较主持研讯的其他部门所作的纪录为佳。原始证据优于传入证据

7。其他证人的证词优于与当事人有亲属或其他密切关系的证人提供的有利于当事人的证词

8。出庭作证的证人的证词优于不出庭作证的证人

9。在劳动仲裁中,处理加班费的方法有很多种,但同一内容的几种证据优于单独的证据。如果你想知道更多,你可以在卢巴与律师进行一对一的交流。com在线

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