在劳动仲裁中,涉及加班工资的部分应提供什么证据首先,需要劳动合同。无出厂合格证和加班记录。如果没有加班记录,则应提供考勤卡或电子考勤表。此外,还需要支付前12个月的工资。如果没有银行工资流程,则可以根据劳动仲裁所需证据的标准计算工资流程。员工入职证明:如入职登记表、聘书等。员工工作内容证明:如劳动合同、入职登记表、岗位调整通知单、借调函、岗位描述、员工绩效考核表等。约定工资和工作时间证明:如劳动合同、员工手册等规章制度。工人工资支付证明:例如工资单、银行打卡记录等。员工具体工作时间证明:如考勤表、考勤记录等。员工辞职信息:如辞职交接单、辞退信、辞职申请等
如何判断劳动仲裁证据的有效性
1。国家机关和其他职能部门制作的公文优于其他书证
2。鉴定结论、现场记录、检查记录、档案资料、公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言
3。原件优于副本和复制品
4。法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门
5。主持研讯的法庭所作的纪录,较主持研讯的其他部门所作的纪录为佳。原始证据优于传入证据
7。其他证人的证词优于与当事人有亲属或其他密切关系的证人提供的有利于当事人的证词
8。出庭作证的证人的证词优于不出庭作证的证人
9。在劳动仲裁中,处理加班费的方法有很多种,但同一内容的几种证据优于单独的证据。如果你想知道更多,你可以在卢巴与律师进行一对一的交流。com在线
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁时涉及加班费的部分要提供什么证据山西在线咨询 2022-06-24首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。
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劳动仲裁中应提供哪些证据上海在线咨询 2022-05-31能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。仲裁委员会可以查看证据。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动仲裁中应该提供哪些证据河南在线咨询 2022-02-041、你每个月的工资是怎么领的?是用工资卡在银行领还是在单位领现金?如果是在银行领的,那么这个工资卡是由单位统一开的还是你个人开好了再提供卡号给单位的?从这工资方面做为与单位存在劳动关节的证据之一; 2、有没有工号牌、出门证、停车证、工作证、饭卡……等等一类的东西? 3、两个以上单位工友的证人证言; 4、有没有发给你上班/报道的通知一类的东西? 5、有没有单位报给上级的报表上有你的名字或签字?有没有
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劳动仲裁应提供哪些证据上海在线咨询 2022-05-10对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下: (1)劳动关系证明。 证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可 (2)身份证明。 证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可 (3)工资数额证明。 这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 (
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劳动仲裁如何提供加班证据?云南在线咨询 2022-08-21一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录,由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录,否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录,否则视为用人单位举证不利,总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证,否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。