在劳动仲裁中,涉及加班工资的部分应提供什么证据首先,需要劳动合同。无出厂合格证和加班记录。如果没有加班记录,则应提供考勤卡或电子考勤表。此外,还需要支付前12个月的工资。如果没有银行工资流程,则可以根据劳动仲裁所需证据的标准计算工资流程。员工入职证明:如入职登记表、聘书等。员工工作内容证明:如劳动合同、入职登记表、岗位调整通知单、借调函、岗位描述、员工绩效考核表等。约定工资和工作时间证明:如劳动合同、员工手册等规章制度。工人工资支付证明:例如工资单、银行打卡记录等。员工具体工作时间证明:如考勤表、考勤记录等。员工辞职信息:如辞职交接单、辞退信、辞职申请等
如何判断劳动仲裁证据的有效性
1。国家机关和其他职能部门制作的公文优于其他书证
2。鉴定结论、现场记录、检查记录、档案资料、公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言
3。原件优于副本和复制品
4。法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门
5。主持研讯的法庭所作的纪录,较主持研讯的其他部门所作的纪录为佳。原始证据优于传入证据
7。其他证人的证词优于与当事人有亲属或其他密切关系的证人提供的有利于当事人的证词
8。出庭作证的证人的证词优于不出庭作证的证人
9。在劳动仲裁中,处理加班费的方法有很多种,但同一内容的几种证据优于单独的证据。如果你想知道更多,你可以在卢巴与律师进行一对一的交流。com在线
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加班工资的证据哪个提供
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劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
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谁负责在劳动仲裁中提供证据?
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去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么材料
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁要提供加班证据,单位加班怎样取证?青海在线咨询 2024-09-19最好的证据是领导的承认,当然,他不会自动承认了,这就要方法了。有些方法不便公开介绍,自已领会吧。 其它证据也有的,这个要看你处于什么工作环境中了。其实,只要留心,证据还是不少的。如: 上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。 如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。 大楼或电梯里的录像。 门卫或保安的留言。 等等。
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劳动仲裁涉及到加班费,能追加工资么贵州在线咨询 2021-11-18加班费引发的争议是劳动争议。劳动争议仲裁申请的时效期为一年。离开单位,离单位最后一次发工资已经一年了,中途没有要求单位补发加班费,也没有不可抗力。视为劳动争议仲裁时效已过,仲裁庭和法院不予受理。
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申请劳动仲裁加班费应当提供哪些东西广西在线咨询 2022-05-17去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的证据,如:有效的劳动合同;用人单位安排加班的通知,或者加班的工作成果等证据。
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劳动者可以提供哪些证据供仲裁青海在线咨询 2022-05-19劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、社保缴费证明; 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书; 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 8、考勤记录; 9、其他劳动者的证言; 1 0、能够证明仲裁申请事项的其
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加班的工资工资可以提供哪些证据山东在线咨询 2022-11-03根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利的法律后果。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其工资差额;