在单位心脏病死亡算工伤吗赔偿多少-法师兄

在单位心脏病死亡算工伤吗赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-02-23 11:00:23 370 人看过

劳动者在工作期间心脏病发身亡，一般是可以认定为工伤的。可以领取48个月至60个月的职工月平均工资。

一、工伤职工因工死亡的具体待遇有哪些

工伤职工因工死亡的具体待遇如下：

1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；

2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。

二、一次性工亡补助金标准基准

一次性工亡补助金的标准为，去年全国城市居民人均

可支配收入的二十倍。一次性死亡补助，指的是因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中一次性支付给

直系亲属的抚恤金。职工死亡导致其亲属失去生活的

经济来源，从而导致生活水平下降，这是工伤事故的

后果之一，应予以赔偿。根据《工伤保险条例》三十

九条:一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统

筹地区上年度职工月平均工资。

三、单位职工死亡赔偿标准

单位职工死亡赔偿标准：

1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；

2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；

3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

一、认定工伤死亡标准如下：

1、因工伤事故或职业病直接导致死亡；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

3、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡；

4、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

5、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

二、工伤死亡认定程序如下：

1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、社会保险行政部门进行调查核实；

4、核实后作出工伤认定决定。

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