在个体面馆打工也有最低工资-法师兄

在个体面馆打工也有最低工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:10:28 387 人看过

王女士于2011年1月来某个体面馆打工，月工资1200元。今年7月10日，王女士的女儿小莉高考结束之后，就来到母亲打工的面馆。小莉想打工赚点钱补贴己用，面馆张老板欣然答应下来，但当时没有约定小莉的工资是多少。

母女俩每天同吃同住同劳动。时间过得很快，2个月的暑假即将结束，小莉也顺利地接到了大学录取通知书。母女俩找张老板要工资，不料张老板只发给小莉500元。母女俩在要求老板增加工资无果的情况下，想到了郯城县劳动争议仲裁委员会，遂请求仲裁委出面解决。

仲裁委派专职仲裁员到张老板面馆，张老板辩解：我是小本经营，除去缴税和支付工资外已所剩无几。再说，我只是开个个体小面馆，也不应受《劳动法》约束。仲裁员明确指出，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用《劳动法》。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳取酬原则，实行同工同酬。工资应当以贷币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。张老板自知理亏，在仲裁员的调解下，最终按当地最低工资标准补发小莉1100元的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
即使是劳动者自愿，约定工资也不可低于最低工资

姚某于2010年3月进入蒙阴县某物业公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资为500元。2010年11月，当地劳动保障部门开展农民工工资支付检查时，姚某得知，她所发放的工资低于最低工资标准。于是，她到公司人事科咨询，得到的答复是：你所发放的工资是我们双方协商同意的，况且也是劳动合同约定的，等签订的劳动合同到期后，续签合同时再给你涨工资。无奈之下，姚某遂到当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)规定

2023-06-10

413人看过
最低工资
搞清最低工资有两个定义

上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》观念上的重大突破：这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法规（包括劳动政策）往往是侧重于国有、集体企业及其职工，保护或限制的主要也是这些对象，现在市场经济越来越成熟，劳动者（受雇者）的打工方式越来越多样化，用人单位（雇佣者）的所有制形态、管理机制和模式也日趋丰富多变。作为一个劳动权利保障的范围，当然要去适应这些变化，这就是今年把最低工资保障对象由过去局部的企业职工，扩大为全体受雇者的深层次原因之一。也许是这个变化太大了，所以尽管125号令和市政府有关劳动保障行政部门在规范制订之际，考虑到种种可能，并作了大量宣传，但政策涉及的相关对象还是不断提出各种问题并形成短期的政策热点。如果要把这些反应和热点概括一下，大概可以归纳为两类：一类是关于最低工资定义的。就是雇佣者发的什么钱应该列在最低工资范围

2023-08-17

60人看过
工资
公司三个月没发工资，也没有书面证明

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、

2023-03-17

198人看过
工龄
最低工资里面包含工龄工资和其补贴吗

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等，不同用人单位工资结构多样，除以下几种工资不包含在最低工资内外，其余均包括在最低工资内：一、延长工作时间工资；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事

2023-02-18

244人看过

最低工资
月薪包吃住也不能低于最低工资标准

去年8月，小吴从菏泽来济南打工，被市区一家酒店招聘为服务员。酒店老板当时和她约定，每月工资1000元，包吃包住。今年1月，小吴听老乡说济南市最低工资是1300多元，于是找到酒店老板索要工资差额，但被拒绝。老板称包吃包住的费用一月就要七八百元，加上1000元，已经超过当地最低工资标准。酒店老板的一席话，把小吴搞懵了。在老乡的帮助下，她找到律师咨询，然后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该酒店补发低于最低工资标准的工资差额。仲裁委经审理认为，根据有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。依据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件

2023-06-10

96人看过
最低工资
合同的最低工资有多少最低工资的危害

合同签最低工资的危害：实发工资与约定工资不符时，员工的权利难以受到保障；员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低；以及维权收集证据时比较困难等。一、在疫情期间工资可以延迟吗疫情期间工资可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员

2023-06-20

316人看过
病假
病假工资是最低工资的80%还是个人工资

病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。一、职工生病期间的工资和保险如何处理？劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、整月病假工资怎么计算职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。1、《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2023-06-25

266人看过
最低工资
哪些工资项目不在最低工资范畴内？

《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定。

2023-06-09

77人看过

最低工资
什么是最低工资哪些项目不包括在最低工资内

法律咨询：什么是最低工资?哪些项目不包括在最低工资内?什么是最低工资?根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。哪些项目不包括在最低工资内?根据河北省劳动和社会保障厅《关于学习贯彻〈最低工资规定〉认真执行最低工资标准的通知》(冀劳社[2004]56号)第三条(一)规定，按照《最低工资规定》，不得计入最低工资标准项目，主要是指：劳动者延长工作时间支付的加班加点工资;中、夜班津贴、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴;计发给职工个人的住房补贴、回民补贴、女工卫生补贴等福利待遇。相关知识：最低工资标准由谁批准和发布根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖

2023-05-05

397人看过
工龄
工龄福利是否算在最低工资内？

是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等，不同用人单位工资结构多样，其余均包括在最低工资内。饭补是否计算在工资内目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发［1994］089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。所以，一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津

2023-07-07

123人看过
最低工资
英国最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战

由于目前英国针对青年人的最低工资作制度带有歧视性，因此即将面临欧盟新的劳工政策法规的挑战。综合外电9月22日报道，英国律师警告政府，一旦欧盟旨在禁止年龄歧视的劳工法规下个月实施，那么英国目前所实施的最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战。律师们称，目前英国针对18至21岁的工人的薪资标准带有歧视性，而官方也未能采取有效措施，使该项政策得到欧盟相关政策规则的免责。欧盟的规定使得以年龄为理由的歧视为非法。该规则主要旨在帮助老年工人，但鉴于青年工人经常由于年龄问题而得不到提拔和加薪，它同时也给青年工人以保护。

2023-06-10

102人看过
工资
在试用期工资有多少不是最低

如果员工还在试用期，则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。试用期工资低于最低工资标准一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％的双重保护，因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六

2023-07-28

492人看过

最低工资
按月最低工资与平均工资哪个更少？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低工资是指每月税前月工资。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。全国养老金平均值全国养老金平均值是3380．6元。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：1、达到法定退休年龄；2、累积缴纳养老保险费满十五年。法定的企业职工退休年

2023-07-19

117人看过
最低工资
“最低工资标准”=最高工资？

“目前长春市的最低工资水平是650元，而老板给我的工资就是650元，听说最低工资要涨，那我也能跟着涨工资了？”近日，传出最低工资要涨的消息，得到不少民营企业职工支持。记者了解到，目前有不少民营企业大打擦边球，工资标准向最低工资“看齐”，最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨，但她却不太高兴，因为这并不是老板主动给她涨的工资，而是因为她领的就是长春市的最低工资，所以最低工资水平涨，她就跟着涨工资了。据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的，最低工资标准已经是他们的最高工资，只有最低工资标准涨，他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最

2023-06-10

307人看过