一、工伤认定时该提交的材料包括

在进行工伤认定申请时，您需要递交以下必备资料：

（一）工伤认定申请表格；

（二）关于与用人单位存在劳动关系（包括实际劳动关系）的相关证明文件；

（三）医疗机构开具的诊断证明或职业病诊断证书（或者由职业病诊断鉴定机构出具的职业病诊断鉴定报告）。

在填写《工伤认定申请表》时，需详细描述事故发生的具体时间、地点、原因及对员工造成的伤害程度等关键信息。

若工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，社会保险行政部门将以书面形式通知其需要补充的所有材料。

申请人在收到书面通知后，应按要求及时补充完整所需材料，社会保险行政部门会在收到完整材料后予以正式受理。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤认定时效过还有赔偿吗

倘若劳动者错过了所在工作单位的工伤认定申请时效，其仍可于法律规定的一年期限内主动提出工伤认定申请，且在获得相关部门出具的认定决定书之后，便可向社保经办机构进行索赔。

若劳动者一方同样错过了时效，那么他们应立即寻求侵权责任人承担相应的损害赔偿责任。

如用人单位未能在法定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的所有与工伤待遇相关的费用均将由该用人单位自行承担。

根据法律规定，此类情况下，用人单位需对医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所需支付的合理费用，以及因误工而导致的收入损失进行赔偿。

若因此次事故导致劳动者身体残疾，用人单位还须赔偿辅助器具费以及残疾赔偿金；若致人死亡，用人单位还需赔偿丧葬费以及死亡赔偿金。