1、根据有关法律法规规定，用人单位未足额支付工资，无故扣发劳动者工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位按照《工资支付暂行规定》第十八条的规定执行，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第二，如何处理欠缴保险金的问题，欠缴社保的风险无非是被卡在年审中，限期整改，罚款和滞纳金（滞纳金的千分之二）等。首先让我们了解一下法律和政策

社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴

陕西省城镇企业职工基本养老保险条例第四十五条：企业隐瞒工资总额，虚报职工人数，造成养老保险基金流失的；截留、挪用职工本人缴纳的基本养老保险费和社会保险经办机构缴纳的基本养老金的，由劳动行政部门责令改正。有违法所得的，没收违法所得，对企业负责人和直接责任人员可以处以500元以上5000元以下的罚款，用人单位未按照规定的数额和期限缴纳或者代扣基本医疗保险费的，征收机关应当责令用人单位限期缴纳滞纳金和利息；逾期仍不缴纳的，除补足欠款外，自欠款之日起，处以欠款金额千分之二的罚款，但不同时支付利息。滞纳金纳入基本医疗保险基金

（1）音像资料是指运用现代技术手段，以录音录像反映的声音和图像，证明纠纷案件真实情况的证据，存储在电子计算机中的数据和其他科学技术设备提供的数据。如现场照片、谈话录音、工作场所监控录像、短信、电子邮件等

（2）证人证言是证人根据对争议案件情况的感知向劳动争议仲裁委员会作出的陈述。如其他在场劳动者的证言

（3）当事人的陈述，是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会就其知道、理解和记忆的与争议案件有关的事实所作的陈述。包括当事人的“案件事实陈述书”和“诉讼请求书”。书证是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为，内容能够证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折扣）、考勤表、押金收据、户口簿、医疗证明等，物证是指证明争议案件事实的客观特征、存在地和物质属性的物证和痕迹。物证包括两种类型：实物（与争议案件事实相联系的客观对象）和痕迹（物体相互作用产生的印象和物体运动产生的轨迹）。如不符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动（防护）工具