因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-24 08:42:26 309 人看过

根据《工资支付暂行规定》第七条,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 00:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业因疫情影响导致停工停产的工资的发放办法是什么
    因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。一、延迟复工可以补偿吗非因劳动者原因造成的延迟复工不需要补班。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、请问急求今天发病的公司因疫病要怎么发工资啊?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
    2023-02-24
    81人看过
  • 如何计算春节期间工资停工期间的疫情
    1、如何计算春节期间因病停工的工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》的有关规定,企业根据疫情影响可能出现困难在生产经营中,应当与职工协商,通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不裁员。或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的,应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。员工提供正常劳动超过一个工资周期的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业支付生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。一般是当地最低工资标准的70%-80%,有的是当地最低工资标准。受疫情影响,当事人在法定仲裁时效期间内不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的,可以相应延
    2023-05-31
    118人看过
  • 非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间,劳动者可否得到工资
    由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的,所以动者不应当承担法律责任,在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。答:《工资支付暂行规定》中规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”相关规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定
    2023-06-14
    200人看过
  • 企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资吗
    企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资。按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。一、停工期间工资怎么算企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、公司通知放假期间工资如何发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过
    2023-02-19
    299人看过
  • 因为疫情停工是否发工资
    发工资。疫情停工有工资。一、单位因疫情而停工,停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工,停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支付工资。二、试用期请假工资怎么算在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资,根据法律的具体规定,企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度,企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在请假期间不发工资。三、工伤在休息期有工资吗根据国家的劳动法规定,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否
    2023-03-23
    413人看过
  • 疫情停工工资仍然会算
    疫情停工用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。一、疫情期间上不了班有工资吗疫情期间不能上班,单位仍然需要支付劳动者相应的报酬,第1个月按照正常工资标准支付,第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的,提供了劳动的,那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用,基本的保障费用。二、疫情期间工资正常吗?疫情期间工资不是正常发放的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。三、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理,单位不
    2023-03-25
    340人看过
  • 因劳动仲裁导致了误工费该如何计算?
    一、因劳动仲裁导致了误工费的计算方式在工伤处理当中的“误工费”,实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中,劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的,一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认,然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的,都要通过劳动能力鉴定委员会确认,但前后总的时间都不会超过24个月。注意:停工留薪期=创伤治疗期间康复期间。公司不服诉至法院,那么,劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力,也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院,裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定结果出来后到现在的误工费该怎么算”,可以理解为不同于前面所述的“停工留薪期待遇”,而是普通意义上的
    2024-04-10
    248人看过
  • 疫情防控期间企业停产停工的工资如何发放
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、参与疫情公司可以裁员减薪吗?可以向劳动局投诉。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。二、疫情期间公司可以乱发工资么?上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准:员工因为有疑似症状被隔离的,在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴),直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。在受疫情影
    2023-02-27
    77人看过
  • 非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工
    根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理疫情企业停工停产期间工资疫情企业停工停产期间工资情况:依据我国相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,如果停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
    2023-08-17
    126人看过
  • 非劳动者自身原因停工不能扣工资
    公司进行装修放了11天假,可我辞职时单位却扣除了这11天的工资共计1000元。我向12351职工热线打电话咨询公司这种做法是否合理,没想到在他们的法律帮助下竟然痛快地要回了被克扣的工资。近日,小常高兴地向记者告诉说。侵权事由公司放假克扣工钱12351解困今年7月,小常被某餐饮公司聘为服务员并签订了试用合同。8月初,公司办公室进行装修,老板就给职工们放了11天假。当职工领到8月份的工资时,发现工资是按全勤来支付的,大家都很高兴。可没过几天,公司通知职工必须用休息日加班的形式补回这11天的假期。9月初,小常从公司辞了职,由于那11天假期还没来得及补,所以公司就扣除了她11天的工资1000元钱。对此,小常心里很不是滋味。她觉得这11天假是公司因为装修统一放的,不应该扣工资。小常找公司负责人说理,对方称这是公司的规定。无奈,小常打电话给12351职工热线,咨询公司的这种做法是否合理?12351职工
    2023-04-25
    404人看过
  • 因疫情原因停工工资怎么样处理
    一、因疫情原因停工工资怎么样处理因疫情原因停工,如果不超过一个月工资支付期(通常是一个月),工资按照劳动合同的约定来发;如果超过一个月,则按该省的规定发放合理的生活费;如果企业复工的,则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、企业因疫情放假工资怎么样发放企业因疫情放假工资的发放应按照:企
    2024-01-25
    225人看过
  • 因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊
    因疫情原因导致停工期间的损失,可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的,应当由责任主体承担责任。一、不可抗力不履行合同是否承担责任?不可抗力是当事人不能履行合同时的法定免责事由,但当事人主张免责,应当注意以下方面:1、不能履行合同包括完全不能履行部分不能履行和不能按期履行。如果不可抗力只导致部分不能履行,其他部分仍应履行;如果只是影响按期履行,当事人仍应适时履行。2、根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。不是发生不可抗力就可以主张免除全部责任,只是确受其影响而不能履行的部分才能免责。3、当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任,而仍应承担违约责任。4、法律对遇不可抗力也不能免责有特别规定的,依照该规定不能免责。如在客运合同中,承运人对因不可抗力造成旅客人身伤害的,仍要承担赔偿责任。二、民法典规定因疫情无法按期交货算违约吗?不算违约。因疫情无法按期交货
    2023-04-06
    319人看过
  • 停工停产非员工原因,如何解决工资问题?
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。员工辞职不发工资怎么办向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、
    2023-07-02
    388人看过
  • 疫情期间如何处理劳动者工资?
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。不属于上述情形的,则无需按照正常提供劳动支付,比如,居家健康监测观察的。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十,生活费发放至复工、复产或劳动关系解除时止。。若绩效工资与工作量、业绩相关联,疫情期间员工未提供工作、没有业绩产出,根据企业制度不符合领取绩效工资的条件,或属于可降低绩效工资的情形,我们理解是可以按照制度执行,不发、少发绩效工资。若员工虽未到单位上班,但是在正常提供劳动,如居家办公,符合企业制定的绩效工资支付制度的,此时,企业需要按约定支付。律师补充:在受新型冠状病毒感染肺炎疫情
    2023-05-07
    83人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 因疫情企业停产停工如何计算员工工资
      湖南在线咨询 2023-10-11
      因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    • 疫情导致的职工停工怎么计算工资
      台湾在线咨询 2022-09-01
      根据《工资支付暂行规定》第七条,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。
    • 企业停工、停产期间,如何支付劳动者工资?如何计算停产期间的工资
      上海在线咨询 2022-01-20
      原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停
    • 因疫情停工停产的超过一个计算周期的,企业如何计发工资
      天津在线咨询 2022-11-03
      用人单位停工停产在一个工资支付周期内的(一般都是一个月,但不一定是自然月),用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资;停工停产超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。
    • 因原因停工如何支付劳动者工资
      甘肃在线咨询 2022-10-20
      因公司原因停工如何支付劳动者工资根据《北京市工资支付规定》第二十七条:第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市