公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗-法师兄

公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 20:42:26 397 人看过

一、公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者获得经济补偿金的情形有哪些

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金

1、由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

(1)经双方协商同意解除劳动合同的;

(2)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

2、由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
拆迁后员工如何获得合理的经济补偿？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动合同正常期满可以获得经济补偿吗劳动合同正常期满单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿；劳动合同正常期满单位续签的，则无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-05

359人看过
经济赔偿
政府拆迁工厂，员工能否获得经济赔偿？

公司因为拆迁且无法妥善安置员工的，可以根据《劳动合同法》第四十条的规定可以合法解除双方劳动合同的，公司需要支付被遣散员工经济补偿金，且应该提前三十日以书面通知当事人或者额外支付其一个月工资。按劳动者本人在本单位的工作年限来计算。每满一年支付其一个月的工资，六个月以上且不满一年的，支付一个月的工资标准，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。北京企业拆迁员工有补偿吗一般情况下，北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者

2023-07-01

365人看过
经济补偿
公司收购职工股权，职工能否获得经济补偿？

职工股权收购分两种情况，一种是员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工股权收购的纠纷如何解决1、有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权，公司或者其他股东请求转让人将转让股权价款用于补足出资的，人民法院应予支持，

2023-07-08

277人看过
经济补偿
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)

2023-03-23

346人看过

经济补偿
如果公司因拆迁而停产停业，员工离职时能否获得经济补偿

公司因拆迁停产停业，员工离职能否获得经济补偿？1。员工提出离职的情况有三种，只有第一种情况有报酬：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者书面提出解除劳动关系后，未经用人单位同意，可以立即离职，并可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年）员工提前30天提出辞职，未经用人单位批准，可以离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。未提前30日提出辞职，用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定。用人单位可以要求承担因劳动者违法造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，以保全证据。用人单位不为劳动者支付工资或者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。3。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，

2023-05-31

491人看过
年假
年假不休是否能获得经济补偿金？

依据我国相关法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除劳动者不享受当年年假，用人单位也不用予以补偿，否则符合条件的劳动者离职时，未休的年假应折算成经济补偿。年假不休过期作废合法吗年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条

2023-07-04

301人看过
辞职
员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。二、关于经济补偿金的赔偿标准怎么计算赔付经济补偿金的标准是这样计算的：如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向

2023-03-19

152人看过
经济补偿
员工能否获得经济补偿金？单位将如何回应？

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动离职能获得补偿1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

2023-07-03

336人看过

经济补偿
员工是否能在离职时获得经济补偿？

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律

2023-08-31

178人看过
经济补偿
被开除了还能获得经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。反之，在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。一、辞退和开除有什么区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解

2023-04-03

183人看过
工伤保险
员工在公司宿舍去世能获得赔偿吗？

根据不同情况决定，如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。根据不同情况决定。如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。素材：公司宿舍员工突然死亡，是否承担赔偿责任？根据我国《工伤保险条例》的规定，公司宿舍员工属于工伤范畴，公司应当承担相应的赔偿责任。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的情形。而公司宿舍属于工作场所，员工在工作期间突发疾病或者非工伤原因死亡，公司应当承担相应的赔偿责任。因此，公司宿舍员工突然死亡时，公司应当承

2023-09-01

250人看过
经济补偿
公司能跟员工协商约定经济补偿金吗？

员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。并且，经济补偿金法定支付的标准如下：（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的

2023-05-01

138人看过

辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
辞职
如果员工从公司辞职，他能得到经济补偿吗

在司法实践中，只要员工出于个人原因辞职，比如“在家里做点什么，个人发展，出去创业”，他们就不会支持经济补偿。此外，如果员工因个人原因辞职，他/她需要提前30天书面通知公司。否则，如果他/她不辞而别或未达到法定通知期，他/她将被视为非法终止劳动合同，并可能赔偿公司的经济损失。如果员工因公司的违法行为而被迫辞职，公司需要支付经济补偿在实践中，一些公司存在扣发员工工资、停薪、少付或拖欠工资的行为，一些公司不为员工支付社会保险费，一些公司为了保护员工的合法权益，允许员工在有毒、无保护设备等恶劣的生产环境中工作，《劳动合同条例》规定，员工有权无条件终止与公司的劳动合同并获得经济补偿。这在实践中通常被称为“强迫辞职”根据《劳动合同法》第38条的规定，公司有以下违法行为：，员工可以“被迫辞职”：1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件

2023-05-07

419人看过