社会保障卡是各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行的一种集成电路（IC）卡，可用于人力资源和社会保障各项业务领域。持卡人可以通过社会保障卡办理养老保险事务、医疗保险个人账户实时结算、失业保险金申领、求职登记和失业登记手续、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，以及在网上办理有关劳动和社会保障事务等。同时，社保卡也可以用于发放养老金，是养老金转移的唯一途径。

一定要将退休金转移至社保卡上。社保卡是由社保机构与发卡银行合作发行，与发卡银行关联并用于发放养老金的银行银联借记卡。社保办每月发放养老金都是经过社保卡发放的，只有这一个渠道。养老金是养老机构一定要转到社保卡上，再从社保卡取得养老金。

中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

社保卡发放

社保卡的发放是一个与民生息息相关的议题。根据《中华人民共和国社会保障法》的规定,社保卡是社会保障体系的重要组成部分,是参保人员领取社会保险待遇、实现社会保险费用的结算的重要工具。社保卡的发放涉及到多个方面,如社会保障行政部门的管理、银行卡发卡机构的运营、参保人员的使用等。

从法律角度出发,社保卡的发放应当遵循一定的程序和规定。例如,社会保障行政部门应当制定社保卡的发行、管理和使用的具体办法,银行卡发卡机构应当与社会保障行政部门签订合作协议,明确双方的权利和义务。同时,参保人员应当依法申请领取社保卡,并提供相应的个人信息,银行卡发卡机构应当验证参保人员的身份信息,确保社保卡的安全性和使用的合法性。

社保卡的发放也应当保障参保人员的合法权益。例如,银行卡发卡机构应当建立健全投诉制度和监督机制,及时处理参保人员的意见和建议,保障参保人员的合法权益。同时,社会保障行政部门应当加强对社保卡使用的监管和管理,防范社保卡被冒用、盗用等风险,保障参保人员的利益。

社保卡的发放是一个重要的民生议题,需要多方面的共同努力和管理。从法律角度来看,社保卡的发放应当符合相关法律法规的规定,同时保障参保人员的合法权益,确保社保费用的安全和有效使用。

结语：社保卡的发放是保障参保人员权益的重要举措，需要多方面的共同努力。只有将退休金转移至社保卡上，才能实现养老金的发放和各项社会保障事务的办理。同时，社保卡的发放应当遵循法律法规的规定，加强监管和管理，确保参保人员的合法权益。

《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第二条本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。

社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。

《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第四条社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。

《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第三条人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。

《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十九条社会保障卡因损坏、遗失、到期等原因不再使用的，应列入失效名单。失效名单实行分级管理，人力资源社会保障部、省级、地市级人力资源社会保障部门分别管理全国、全省、全市范围内的社会保障卡失效名单，并提供查询服务。