一、没有合同怎么起诉保险人

关于合同纠纷案件，若双方未能签署正式书面合同，则仍可通过收集各类相关证据资料以向当地人民法院提起诉讼的途径进行处理。即使未签订明确的书面合同，但是如若双方就某些事项进行过口头商议并达成共识，那么该口头协议亦被视为有效的合同形式。

此外，若双方在口头协议中已经明确约定了合同的履行地点，那么也可以选择在该地点所在的法院提起诉讼。当涉及到买卖双方因买卖合同产生纠纷而诉诸于法庭时，需要提供一系列实际的证据加以证实。在法院诉讼过程中，必须证明口头合同确实存在。尽管法律并未强制要求所有合同都需以书面形式订立，但只要口头合同是由双方真实意愿表达所形成，同样具有法律效力。

《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、没有合同被辞退员工怎么要求赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的；

除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25％补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同怎么起诉保险人”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。