牟平劳动仲裁在哪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 14:21:54 177 人看过

1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可以看出,我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。

一、劳动争议当事人可以约定仲裁地么

劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动合同仲裁外地是否可以?

不能。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;

用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 10:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁会不会不公平
    劳动仲裁不公平的处理方式为:有证据证明属于以下情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;其他。一、确有错误的仲裁裁决可以请求法院撤销吗有错误的仲裁裁决可以请求法院撤销,根据规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背
    2023-03-14
    326人看过
  • 网络直播平台劳动仲裁
    申请劳动仲裁的审理流程:1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。3、双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。主播跳槽同行公司怎么赔偿违约金网络主播违约跳槽的处罚是承担责任并赔偿违约金。违约金一般按照合同约定的数额进行赔付,合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付,最高不得超过实际损失的30%。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务
    2023-08-13
    262人看过
  • 劳动仲裁与法院不平等
    1999年6月,富康公司员工关×春进入深圳市**宏精密实业有限公司,2008年11月被公司“辞退”,随后,他在关×春出具的一堆法律文件中,走上了合法权益之路,记录了公司从处罚到仲裁、上诉到深圳市中级人民法院的全过程。这场激烈的法律较量,从一个侧面反映了傅康强大的法律力量组长被免职,无法调解P>如果湖南的关×春没有被辞退,他将能够在2009年6月纪念在阜康工作10周年,并可能获得更丰富的长期服务奖。然而,关*春“一块肌肉”的个性迫使他在2008年离开了公司“我已经为公司服务了近10年。也就是说,公司把我养大了,但因为维护公司利益,我找借口、找理由,没有经济补偿,被有关领导恶意辞退。”,关*春说,他希望郭总(泰明)亲自出席2009年3月24日的劳动仲裁听证会2009年3月24日,郭总没有来参加听证会,但直接负责总裁的集团总裁办公室在2006年6月安排员工参加了听证会,关×春调任FIH事业部组长
    2023-05-07
    338人看过
  • 劳动仲裁裁决书在哪能查到
    在哪能查到劳动仲裁裁决书1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议仲裁的流程(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超
    2023-03-15
    174人看过
  • 经开区在哪里劳动仲裁
    当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,可以在现行向所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。一、拖欠多少工资可以立案劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其权利将不受法律所保护。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。这些证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作
    2023-03-06
    185人看过
  • 谁在劳动仲裁前
    劳动仲裁
    “因此,我现在怀疑劳动争议仲裁程序的现实意义。国家立法机关应当取消前置程序,采用与商事仲裁相同的程序。当事人协商同意仲裁的,才能进行仲裁。否则,当事人应直接进入诉讼程序。”西南政法大学法学博士、民事诉讼法博士生导师、法学院副院长、教授于2004年2月17日上午9时在梁平县蟠龙镇义和村的农民蒋森指出,在云逸(黄奕的妻子李群的)砂石厂攀岩。他的安全绳突然断了,他从10多米高的岩石上摔了下来。经过抢救治疗,他花了1万多元,黄某只付了部分费用。2005年1月26日,姜某认定工伤后,向梁平县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求黄某于2005年5月23日支付医疗费、一次性赔偿金等工伤保险金共计42193.43元,仲裁裁决李群是非法雇佣。为此,李群一次性支付江森医疗费和一次性赔偿金38751.73元,同年6月23日,李群起诉梁平县劳动部门,认为其聘用江森合法,未将工伤鉴定书送达其,这是违法的,所以他要求重新鉴定
    2023-05-07
    244人看过
  • 劳动仲裁在哪里执行?劳动仲裁怎么认定管辖地?
    一、劳动仲裁在哪里执行?国内仲裁案件的当事人依照《仲裁法》第二十八条的规定申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定提交被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院。二、劳动仲裁怎么认定管辖地《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动仲裁管辖原则是怎样(一)地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖,如
    2023-02-12
    66人看过
  • 劳动调解与劳动仲裁的区别在哪
    一、劳动调解与劳动仲裁的区别在哪面对劳动纠纷,劳动调解与劳动仲裁是两种常见的解决途径,它们之间存在显著的差异。1.申请的条件不同。(1)调解并非劳动争议解决的必经程序,当事人可以自愿选择是否申请调解;(2)仲裁则是通过诉讼外途径解决劳动争议的必经程序,即当事人若想通过非诉讼方式解决争议,必须先经过仲裁。2.申请时效和处理期限也各不相同。(1)调解的申请时效较短,一般为知道权利受侵害之日起30日内,且调解委员会也需在30日内调解结案;(2)仲裁的申请时效较长,为知道或应当知道权利受侵害之日起60日内,仲裁裁决则通常在收到申请书后45日内作出。3.两者的法律效力也存在差异。(1)调解协议书并不具备强制执行的法律效力,依赖于双方当事人的自觉履行;(2)仲裁调解书则自送达之日起即具有法律效力,若一方不履行,另一方有权申请强制执行。4.处理机构也有所不同。(1)调解由企业内部的劳动争议调解委员会负责
    2024-08-05
    124人看过
  • 劳动者在劳动仲裁期间,如何申请仲裁劳动关系
    一、请首先确定劳动关系:根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》全文如下:各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时
    2023-03-02
    242人看过
  •  劳动仲裁处理劳动争议的平均时间
    根据提供的段落,我们可以得知劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂,仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期,延期时间不得超过15天。如果逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。因此,该段落主要介绍了劳动仲裁处理时间以及劳动争议仲裁裁决的相关规定。劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂,仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期,延期时间不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 劳 动 争 议 仲 裁 裁 决 期 限根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁裁决期限为四十五日。如果案情复杂需要延长期限,可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。如果案情复杂需要再次延长期限,可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。仲裁庭裁决
    2023-09-13
    377人看过
  • 北京在哪里提起劳动仲裁
    北京劳动仲裁的程序如下:1、书面申请劳动仲裁;2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人;4、被申请人提交答辩书;5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人;6、开庭;7、裁决。一、公司申请劳动仲裁程序1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无
    2023-03-08
    486人看过
  • 扬州东区劳动仲裁在哪里?
    扬州东区劳动仲裁委员会可以登录当地人社局官网查询,当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    2024-05-15
    82人看过
  • 劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
    (一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议是指什么意思劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退和辞职、离职发生;4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生;5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、
    2023-06-28
    420人看过
  • 重庆劳动仲裁在哪里,申请仲裁需要什么
    重庆市劳动仲裁机构在渝中区人和街28号申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者
    2023-03-27
    478人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 上海劳动仲裁在哪里,劳动仲裁中心在哪
      上海在线咨询 2022-08-14
      《企业劳动争议处理条例》(已经失效)第十八条规定:“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”,主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事
    • 合肥劳动仲裁劳动仲裁申请在哪里
      上海在线咨询 2022-05-25
      1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内,当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内,作出受理或不予受理的决定,并以书面方式通知申请人; 3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并将仲裁庭的组成情况书面通知
    • 在劳动仲裁委员会,哪些可以劳动仲裁?
      青海在线咨询 2022-07-31
      受理范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚
    • 在上海哪个劳动仲裁
      西藏在线咨询 2021-10-23
      上海市劳动仲裁由上海劳动仲裁机构处理,如黄浦区社会保障纠纷仲裁庭、卢湾区社会保障纠纷仲裁庭、徐汇区社会保障纠纷仲裁庭。上海市劳动仲裁程序1、受理:仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。2、仲裁准备:发生劳动争议的员工方面有3人以上,有共同理由的,必须推
    • 在劳动局申请劳动仲裁地点在哪?
      安徽在线咨询 2022-07-19
      去当地的劳动争议仲裁部门。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单