下班途中出现见义勇为算工伤吗-法师兄

下班途中出现见义勇为算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:02:51 315 人看过

下班途中见义勇为，一般不会认定为工伤，但是若属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。

见义勇为受伤算工伤吗？

见义勇为受伤是否算要看具体情况。勇敢的行为应该得到大力的倡导和鼓励具有正能量价值取向，可纳入维护国家和公共利益活动的性质。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《中华人民共和国民法典》第一百八十三条

因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多受益人相关文章

工伤保险
见义勇为是否属于工伤

职工在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动过程中受到伤害的视同工伤。为维护国家利益、公共利益活动，因此，可以理解为只要维护国家利益、公共利益活动中受到伤害便具备该条规定的适用条件，应当认定为工伤。一、在上班途中感染病毒算工伤吗？员工在上下班路上感染病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、员工宿舍内病发身亡是否算工伤如果员工所患为职业病，应当属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

2023-03-19

220人看过
法律综合知识
见义勇为打伤人犯法吗？

见义勇为打伤人是否要负法律责任要看防卫强度是否过当。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但是如果明显超过必要限度和造成指造成不法侵害人重伤、死亡。造成轻伤及以下损害的，不属于重大损害。应当认定防卫过当，承担法律责任。《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

2024-05-08

466人看过
法律综合知识
打击盗版算见义勇为吗

一、打击盗版算见义勇为吗此种行为被视为见义勇为。或许有些读者会疑惑，我们现今享有的法律法规制度是否针对这种行为有明确的释义呢？事实上，我们在现行的法律法规体系中无法找到关于见义勇为的明确定义，而只能在一些地方性的法规和规章制度中寻得其所涉及的相关角色和定义。我们可以这样理解见义勇为——它是指那些无需履行特定职责但出于爱国情怀、服务公众以及保护他人权益等目的，义无反顾地挺身而出，勇敢与违法犯罪行为作斗争的公民个体。《山西省见义勇为人员保护和奖励条例》第八条符合本条例第二条规定，有下列行为之一的，应当确认为见义勇为行为：（一）主动同正在实施的危害国家安全、公共安全或者妨害社会管理秩序的违法犯罪行为作斗争的；（二）主动同正在实施的侵害国家、集体财产或者他人的人身、财产安全的违法犯罪行为作斗争的；（三）扭送在逃或者被通缉的罪犯、犯罪嫌疑人至公安、司法机关或者协助公安、司法机关将其抓获的；（四）在发

2024-02-13

418人看过
业主
“下班途中买菜出事算工伤”有弊端吗？

最高法今日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释，下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。(8月20日《法制晚报》)下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线也就意味着若下班途中买菜出意外也算工伤，工伤认定的相关法律是广受社会关注的，所以此消息也引发了网友们的热议。下了班的企业员工，有的径直回家，也有不少顺路在下班途中买菜的，下班顺路买菜其实也是发生在下班回家路线中的行为，所以，下班途中买菜出意外算工伤是合理的；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线，体现了人性化体恤，也是合情的。而且，为了避免出现钻法律空子的情况，若此细化司法解释也是必要的；所以，有不少网友对此表示点赞；不过，不少网友也这个工伤认定会增加企业负担的担忧。其实，企业为员工购买了工伤保

2023-06-09

483人看过

履行职责
下班途中脑中风可以算工伤吗

劳动者在下班途中脑中风的一般不属于工伤。有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。下班途中骑摩托车摔伤算工伤吗属于意外原因造成的，是可以算工伤的，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救

2023-07-28

493人看过
受益人
探索见义勇为工伤理赔之路

算，职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定伤害的情形，应当视同工伤。职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当按照工伤处理。见义勇为的民法典是怎么规定的呢见义勇为应当是指因当事人保护他人民事权益使自己受到损害的，侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定

2023-07-16

277人看过
保险公司
下班途中出车祸工伤赔偿怎样算

劳动者在下班途中出车祸，如果不负事故的主要责任，算工伤，应该由工伤保险基金来赔偿工伤医疗费、住院伙食补助费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用。一、工伤伤残如何赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中，由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。二、十级工伤工伤十级能赔多少钱已认定的十级工伤应赔多少钱，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付

2023-06-21

406人看过
法律综合知识
高铁见义勇为被判刑，如何认定见义勇为

应这样认定见义勇为：个人不顾自身安危通过同违法犯罪行为做斗争或者抢险、救灾、救人等方式保护国家、集体的利益和他人的人身、财产安全的行为，为见义勇为。高铁见义勇为被判刑，如何认定见义勇为的法律依据《刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则第二章　犯罪第一节　犯罪和刑事责任　　　　第十三条　一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所

2022-07-03

110人看过

正当防卫
见义勇为算不算正当防卫

1、见义勇为要根据具体情况认定是否属于正当防卫。2、正当防卫实施以能使犯罪行为的中止为限。一旦犯罪行为中止，正当防卫即应终止。正当防卫超过制止犯罪的界限而对犯罪分子造成过度损害的成立防卫过当。防卫过当应当负法律责任。对于故意杀人，故意伤害，抢劫，强奸，爆炸等严重危害人身安全的暴力犯罪，可以无限制防卫。对犯罪分子造成的任何侵害均不负法律责任。一、被打还手能算正当防卫吗正当防卫指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的行为。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以

2023-06-27

63人看过
无因管理
见义勇为不算是无因管理吗

见义勇为民事上是无因管理。见义勇为是指个人不顾自身安危通过同违法犯罪行为做斗争或者抢险、救灾、救人等方式保护国家、集体的利益和他人的人身、财产安全的一种行为，其性质符合无因管理未受他人委托也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的成立要件。无因管理是什么无因管理与见义勇为的区别从法学理论上来说，见义勇为在我国民法中应属于无因管理的范畴。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。见义勇为是指不负有特定义务的自然人，为使国家利益、社会公共利益或他人的人身财产利益免受或少受损失，冒着较大的人身和财产危险而作出的行为。这两个概念的区别是显而易见的，主要在于具体行为的危险程度不同。这两种行为都是一种自发性的行为。这是这两个概念的共同特征。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管

2023-07-26

73人看过
死亡赔偿金
工伤认定：上下班途中出车祸是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据职业病防治法规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，以上规定为工伤认定提供了明确的程序和要求。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。交通事故伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工

2023-10-08

346人看过
工伤保险
工伤认定：下班途中受伤应该算吗？

根据工伤保险条例第十四条的规定，上下班途中受伤可确认为工伤。须有两大限制：一是产生交通事端。二是确认者为非主要职责。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。当职工产生事端损害或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法恳求工伤确认，此系其法定职责。上下班途中受伤算不算工伤上下班途中受伤算不算工伤，需要满足以下条件才能算工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；2、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；3、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；4、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；5、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在

2023-07-01

331人看过

直系亲属
下班途中的“工伤”

2008年5月6日，北京市劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。其中有一条对于写字楼的上班族意义重大——对于职工上下班途中因机动车事故受伤可否认定为工伤做了解释：如果致伤的机动车属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤你就可请求工伤认定。交通事故受伤获得赔偿不影响工伤待遇问题：员工在下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤。员工在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？案例：吴某系纺织公司员工，吴某在下班途中开车与别人驾驶的机动车发生碰撞受伤，对方全责。由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元。事故发生后，经市劳动和社会保障局认定，

2023-08-17

474人看过
法律综合知识
下班途中受伤算工伤吗如何赔偿

一、下班途中受伤算工伤吗如何赔偿当员工在下班归家途中遭遇意外伤害时，其是否构成工伤便取决于该伤害是否源于非劳动者自身主要过失的交通事故或者是由城市轨道交通、客运轮渡以及火车导致的事故。若事实的确如此，那么可以被视为工伤；如果该伤害是由于劳动者个人承担了主要责任甚至全部责任所致，那么就无法被认定为工伤。倘若员工个人认为此种情形符合工伤范畴，但其所属单位并未提出工伤认定申请，那么劳动者应当立即向单位所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。劳动保障部门将自收到工伤认定申请之日起六十个工作日内依据实际情况对是否构成工伤进行判定。如经确认属于工伤，则将依照相关程序出具《工伤认定书》。劳动者可凭借《工伤认定书》申请进行工伤伤残鉴定及享有相应的工伤待遇。工伤赔偿项目涵盖了治疗（医）费用、住院伙食补助费用、异地就医交通费用与食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期间的工资收入、生活护理费用、一次性伤

2024-07-12

318人看过