与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决-法师兄

与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决

来源：互联网时间： 2023-02-22 06:50:17 454 人看过

与用人单位发生劳动争议应通过以下程序解决：

1、协商；

2、申请调解；

3、申请仲裁；

4、提起诉讼。

一、发生工伤事故赔偿纠纷如何处理

发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议经过仲裁才能诉讼吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔

根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：

（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁：解决用人单位与劳动者争议的方法

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首选方式是协商和调解，仲裁是次选方式，诉讼是最后手段。不属于劳动争议的可以直接向人民法院起诉。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议,他们可以通过以下方式来解决:首先,他们可以协商解决争议。如果协商无法解决问题,他们可以向调解组织申请调解。如果调解无法解决问题,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后,他们可以向人民法院提起诉讼。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。劳动争议处理方式劳动争议处理方式是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过哪些方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，通过平等协商的方式，就争议事项进行协商，寻求达成一致意见。调解解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生

2023-12-25

241人看过
仲裁委员会
如何解决劳动争议，应遵循哪些程序

劳动争议问题通常比较复杂，但明确处理流程可以省去很多麻烦从流程上讲，劳动争议可以分为三个步骤：第一，谈判，第二，仲裁，第三，归档如果有劳动争议，第一步是尽可能与所属单位达成和解。如果和解失败，工人应寻求单位工会的帮助如果双方调解不成功，第二步需要进入劳动仲裁流程。此时，工人应准备具有客观性、相关性和合法性的各种证据，如劳动合同、聘书、协议书、文件、传单、信函以及物证和视听材料。将这些证据带到单位所在地的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般耗时较长。从申请到仲裁至少需要三到六个月。在此，劳动者必须了解，劳动仲裁的期限为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过此期限意味着他们失去了在法律诉讼中寻求公正的权利除拖欠工资外，所有劳动争议应首先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以进入法院劳动争议的备案程序，如工伤医疗费、劳动待遇、补偿补偿，当证据确凿且符合规

2023-05-07

447人看过
用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时效

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、工伤10级赔偿能否仲裁可以申请仲裁；申请仲裁的流程是：1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事

2023-03-07

372人看过
用人单位
降低劳动争议发生：用人单位的应对策略

在发生劳动纠纷时,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决问题。协商和调解可以由双方或第三方调解机构介入,仲裁和诉讼则需要相关机构的介入和裁决。劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商,也可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动仲裁委员会申请调解、仲裁或诉讼。用人单位与员工发生劳动纠纷时,可以采取以下解决途径:1.协商解决。双方可以坦诚地沟通,找到解决问题的最佳方法。2.调解解决。可以请专业人士或第三方调解机构介入,寻求公正、客观的解决方案。3.仲裁解决。如果协商或调解无法解决问题,可以向相关仲裁机构申请仲裁,由其作出公正的裁决。4.诉讼解决。如果以上三种方式无法解决问题,可以通过法院提起诉讼,寻求法律支持。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲

2023-10-24

136人看过

法庭审判
与雇主的劳动争议可以通过三个程序解决

根据规定，工人和雇主之间发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：1。双方协商解决。双方在自愿的基础上进行谈判并达成协议。调解程序。双方不愿协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁调解书或者仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。法庭审判程序。当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序

2023-05-07

231人看过
两审终审制
解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，

2023-03-30

83人看过