一、被公司辞退后年终绩效该给吗

被公司辞退后是否应获得年终绩效，主要取决于员工与公司之间的约定以及公司的内部规章制度。

1．年终奖作为企业在年度末给予员工的奖励，其发放与否、发放金额以及发放条件均属于企业的自主经营权范畴。

2．若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终绩效的发放事宜，则公司有权根据自身的经营状况和员工的绩效表现来决定是否发放年终绩效。

3．若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件或标准，则公司应当遵循这些约定或规定，向符合条件的员工发放年终绩效。

4．需要注意的是，对于被辞退的员工而言，他们可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来争取自己的合法权益。

二、年终奖的发放条件

年终奖的发放条件通常取决于企业与员工之间的约定以及公司的内部规章制度。以下是一些常见的年终奖发放条件：

1．员工必须在公司规定的考核周期内完成工作任务，并达到公司设定的绩效标准。这通常包括工作表现、工作效率、团队合作等方面的评估。

2．员工必须遵守公司的规章制度，没有违反公司规定的行为。这包括迟到、早退、旷工等违纪行为，以及违反公司保密、廉洁等规定的行为。

3．有些公司还可能根据员工的入职时间、岗位等级、工作年限等因素来设定不同的年终奖发放条件

4．需要注意的是，这些发放条件并非一成不变，公司可以根据自身的经营状况和员工的需求进行调整。同时，员工也应当在入职时了解公司的年终奖政策，以便更好地规划自己的职业发展。

三、辞退后如何争取年终奖

若员工在被辞退后希望争取年终奖，可以采取以下措施：

1．员工应与公司进行协商，了解年终奖的发放条件及自身的权益。在协商过程中，员工可以提出自己的主张和依据，争取公司的理解和支持。

2．若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张是合理的，包括劳动合同、公司规章制度、工资条等相关材料。

3．员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理违法行为。

4．需要注意的是，在争取年终奖的过程中，员工应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激行为或损害公司利益的行为。同时，员工也应了解自身的权益和限制，避免产生不必要的纠纷和损失。