一、没签劳动合同赔偿工资怎么算

劳动合同系劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确双方权益及职责所达成的书面约定。

凡涉及援引劳动关系之行为，均应依法订立劳动合同。

若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍于其实际所得工资的金额作为补偿。

然而，许多人对“双倍工资”的理解存在误区，他们往往将其简单地解读为“工资的双倍”，而实际上，“双倍工资”的真正含义是指劳动者每月实际领取的工资数额的双倍，即已发放的工资部分应予以相应扣除。

通常情况下，在主张另一倍工资时，需根据实际发放的工资进行精确计算。

对于未签订劳动合同的情形，双倍赔偿的计算公式如下：

月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同赔偿工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。