请产假劳动合同到期时间顺延吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-18 15:33:06
131 人看过
扩展阅读
-
女职工休产假期间劳动合同到期,单位应该顺延劳动合同
158人看过
-
长期病假的时间是否可顺延劳动合同期限
134人看过
-
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
70人看过
-
签劳动合同节假日顺延吗
242人看过
-
产假期间合同到期公司是顺延还是续签,产假期间合同到期不续签怎么赔偿
360人看过
-
劳动合同到期哺乳期是不是顺延
263人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
因产假劳动合同顺延可以到哪些时候?福建在线咨询 2022-08-061、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止; 2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果; 3、根据我的工作经验,产假未到期,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。 4、在社保管理机构内部,劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与养老基金管理中心、医疗基
-
劳动合同到期的时候是顺延还是不顺延?台湾在线咨询 2022-05-03不是,应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签到2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效,将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。 法律依据:《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定
-
病假的时间是否可以顺延劳动合同期限山西在线咨询 2023-05-051、可以。如果是在医疗期就可以,根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿
-
如何顺延劳动合同到期山西在线咨询 2022-05-30根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期一个月内用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动
-
怎么让劳动合同顺延时间新疆在线咨询 2022-05-28有的。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。