一、浙江义乌死亡赔偿金标准每年每人赔多少钱

若在浙江省内因工伤致死，其赔偿项目包括如下几个方面：第一项是对亲属抚养费用的补偿，此项所适用的计算方式为：参照死者生前薪资水平，按对应比例每月支付给亲属抚恤金，具体支付比例分为三档，分别是40％、30％及在此基础之上额外增加10％；第二项则涉及到丧葬补助金的支付，参照当地社会经济发展情况，以统筹地区上年度全职员工月均工资为参考基准进行核算；第三个部分为一次性的工亡补偿费金额，即根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准进行支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、员工在出租屋心梗死亡公司有责任吗

根据中国现行法律规定，意外事故并非发生在正常工作时段或工作场所之内，并且与所从事的职业无关的情况下，公司无须承担赔偿责任。

倘若员工在工作过程中不幸突发心肌梗塞导致身亡，那么公司理应对其进行相应的经济补偿。

如果心肌梗塞的发病原因可以归咎于工作环境或工作压力，那么雇主将承担相应的责任。

但是，如果心肌梗塞的发病原因与工作无关，那么就无法申请工伤认定。

不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发任何疾病，并且在48小时内经抢救无效而死亡，那么这种情况应该被视为工伤。

法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条，该条款明确规定了对他人人身伤害的赔偿标准，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

对于造成残疾的情况，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。