公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司是否需要赔偿-法师兄

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司是否需要赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-15 21:03:45 342 人看过

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。

需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
公司搬迁安排到别的公司上班不去有赔吗

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动补偿金与赔偿金的区别是什么经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是

2023-02-26

274人看过
合同内容
如何赔偿因公司搬迁而不跟随的员工？

公司搬迁，首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，属于客观情况发生重大变化，员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁员工补偿标准怎样算补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-07-03

489人看过
法律综合知识
公司搬迁到本市其他区，员工不去需要赔偿吗

一、公司搬迁到本市其他区，员工不去需要赔偿吗公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商

2024-02-05

208人看过
法律综合知识
公司搬迁员工不愿意搬会给钱吗

公司搬迁员工不愿意搬，是否能获得赔偿需要结合具体情况进行分析。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不接受新的工作地点，双方可以协商解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行，但给员工的通勤等带来不便，员工可以与公司协商解决，如协商不成，可以与公司解除劳动合同并获得相应的经济补偿。总之，如果公司搬迁给员工带来了一定的经济损失或影响，员工可以根据相关法律法规要求公司进行补偿。如果员工权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八

2023-11-23

90人看过

法律综合知识
公司搬迁，员工不跟随去，应该有的补偿是什么

一、公司搬迁，员工不跟随去，应该有的补偿是什么如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

2024-01-21

248人看过
工伤保险
工人在公司上班时突然去世，公司是否需要赔偿？

员工上班猝死公司的赔偿：（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工上班时猝死应计算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。公司辞退员工如何赔偿关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形：第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同

2023-07-07

499人看过
养老保险
公司搬迁是否需要重新注册公司

公司跨省迁址不需要重新注册，需要办理变更登记。公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。跨省异地社保合并怎么办理手续跨省异地社保合并办理手续的方法：1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件；4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关

2023-07-19

383人看过
合同内容
员工搬迁政府规定，公司是否赔偿？

工厂搬迁，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁是否需要赔偿员工1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-07-22

423人看过

劳动合同订立
公司搬迁员工不配合，是否要承担赔偿责任？

用人单位需要搬迁时，应向员工询问意见。若员工同意继续履行劳动合同，则劳动合同将继续生效。若员工不同意前往新工作地点，用人单位需提前30天书面通知员工，并给予经济补偿金，以便解除劳动合同。如果用人单位需要搬迁,应该向所有劳动者询问他们的意见。如果劳动者同意继续履行劳动合同,劳动合同将继续生效。如果劳动者不同意前往新工作地点,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,并给予经济补偿金,以便解除劳动合同。用人单位搬迁，如何保障员工权益？用人单位搬迁是一种常见情况,可能会对员工产生一定的影响。为了保障员工的权益,用人单位应该采取以下措施:1. 提前告知员工:在搬迁前,用人单位应该提前告知员工,并说明搬迁的原因、时间、地点等细节,让员工做好相应的准备。2. 充分听取员工意见:用人单位应该充分听取员工的意见和建议,了解员工的想法和需求,以便在搬迁过程中更好地为员工服务。3

2023-09-11

115人看过
合同内容
员工是否可以要求公司赔偿搬迁损失？

公司搬迁员工可以要补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同的；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业员工离职要补偿吗1、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。2、实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少

2023-07-16

409人看过
劳动者
公司搬迁到别的地方员工不去可以得到赔偿

公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、公司倒闭员工无期限合同怎么赔偿公司倒闭员工无期限合同的补偿是按员工的实际工作年限给予补偿。员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付员工半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有公司倒闭员工怎么赔偿国有公司倒闭员工的赔偿是：1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿；2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中

2023-03-20

405人看过
法律综合知识
公司搬迁员工不愿随行违法吗

一、公司搬迁员工不愿随行违法吗不违法。如果公司搬迁导致员工需要花费更多的时间和成本去上班，这可能会被视为变更劳动合同的内容。如果员工无法与公司就变更劳动合同内容达成一致，员工可以要求解除劳动合同。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工可以要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。在这种情况下，公司应当支付经济补偿金给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2024-02-26

148人看过

法律综合知识
公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿怎么办

一、公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿怎么办在企业迁移过程中，若员工不愿跟随而去，那么在双方达成共识之前，由于工作场所发生了显著变化被视为重大调整，在此情形之下，员工有权选择终止其与用人单位签订的劳动合同关系，并向用人单位提出获取适当的经济赔偿金的主张。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁会有补偿吗公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2024-03-19

324人看过
法律综合知识
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗

一、工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗？1、工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿（1）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。（2）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。2、公司搬迁员工跟着去没有补偿。劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依

2024-02-01

222人看过