内容提示：

实行范围

调整后的津贴标准

岗位津贴的支付办法

管理规定

（一）实行范围

全省一轻系统全民所有制企业，凡符合附表所列工种范围的固定职工、合同制职工、计划内临时工，可执行生产岗位津贴标准。

集体企业中的上述工种，可参照执行。

（二）调整后的津贴标准

甲等每人每天1.60元;

乙等每人每天1.20元；

丙等每人每天0.80元；

丁等每人每天0.80元；

戊等每人每天0.60元。

陶土矿的井下工种执行冶金矿山井下相同岗位津贴标准。

（三）岗位津贴的支付办法

1．岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发；工作满两小时不满6小时的按半天发给；工作满6小时以上的按一个工作日计发。

2．不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按照同工种的津贴标准执行。

3．职工因公出差、开会、学习、探亲、婚、丧、病、事假等离开生产工作岗位的，其离开岗位的时间停发津贴。

4．实行津贴的岗位，必须达到经上级主管部门批准的定员定额标准，达不到标准的不发给岗位津贴。

（四）管理规定

1．本规定未列工种不得实行生产岗位津贴。但由于生产工艺、技术装备等条件不同或发生变化，须经企业和主管部门审查报市地财政、税务、劳动保障部门批准后执行，抄省劳动保障、财政部门备案。

2．本通知规定支付的生产岗位津贴为高限标准，其执行的人数，按实行范围的人数计算，各企业根据本企业的实际情况，可在本工种内部按劳动条件、责任大小调整，津贴标准只准下浮，不准超过每个工种高限津贴标准，实行津贴数额不得突破本企业实行岗位津贴总额。

3．提高岗位津贴后，减少的企业利润，不得调整承包上交任务。

岗位津贴涉及到职工的切身利益，政策性很强，因此，各市、地一轻主管部门以及劳动保障、财政、税务等部门，要认真组织实施，作好宣传教育和思想政治工作，加强对岗位津贴的管理，严格按文件规定执行，达到实行岗位津贴的目的。

[详见山东省劳动厅、财政厅、一轻厅《关于调整一轻企业艰苦生产岗位津贴的通知》（1993年6月21日鲁劳发[1993]242号）]