天津北方网讯：从今天开始，《天津市工资集体协商条例》在本市正式施行。这是金融危机以来全国首部有关企业工资集体协商方面的省级地方性法规。那么，工资集体协商对企业职工来说到底意味着什么？替职工“出头”和企业谈判的职工代表应该感触最多。为此，记者昨天采访了已顺利执行工资集体协商制度的天津市粮油集团曾多年担任职工代表的资深人士，讲述他们所获得的明显成效。

关键词：同升同降工资增幅与企业效益挂钩

田永利已经在粮食系统工作30多年，曾在粮食局做工会工作的他，回想起往昔岁月感慨万千。“当时的企业都是借钱发工资，哪有钱给职工提升福利啊！”田永利告诉记者，由于那时候企业实力不足，工资协商不过是走走形式，很多时候职工的提议最后只能不了了之。

3年前，天津市粮油集团有限公司改变了工资集体协商制度的实行方式。“现在我们实行民主协商共决的政策，将企业利益和职工利益融合在一起。”田永利说，每年11、12月份时，行政部制定出下一年企业的经济增长指标，同时企业工会根据职工诉求制定下一年包括工资增长指标在内的各项福利待遇。之后，工会主席作为首席代表与企业行政部门开会商谈，研究预定的经济任务、工资增长幅度多少等问题。最后，协商结果会在职工代表大会上宣布，并最终确定下来。“现在的工资协商会议，开一次就解决问题。”

田永利表示，现在职工的工资已经是三年前的1.15倍，“但这并不是说，工资必须按协商比率年年增长。我们实行的是同升同降的增减比例。”在金融危机时期，按理说企业效益下降，工资应该“同甘共苦”，但由于职工奋力拼搏，最终当年职工工资还增长了15%。今年，职工工资原本协商增长15%，但由于上半年各部门提前完成了绩效考核，工资更是超额增长了23.92%。

关键词：利益共同体企业与职工要统一目标

同样是工资集体协商制度，为何结果会大相径庭呢？

田永利说：“工资集体协商制度并不是让企业与职工对立，而是要统一目标，形成共同体的关系，把企业的经济增长和职工的利益诉求捆绑在一起。”他说：“以前企业发展状况不好时，职工的心思都在个人利益上。总是想着下班后做什么私活挣钱，而不是想着怎么做能给企业发展做贡献，这是‘智为利所谋’；现在企业利用工资协商制度实行绩效考核，将职工各种待遇与企业的每项具体目标挂钩，变成‘智为发展所谋’。”

田永利告诉记者，企业的诉求和职工的诉求通过协商联系在一起后，销售人员会努力将企业的产品打入越来越多的域外市场；一线的职工则会更加努力地提高面粉的出粉率；机电工则会想尽办法节能降耗。这一切，都源于职工和企业在利益上形成了共同体。“其实只有企业发展了，职工才能得到更多的实惠；而职工的生活水平提高了，才会有更足的干劲发展企业。”

田永利告诉记者，自从企业发展起来后，再也不怕职工提要求，和职工谈判的底气更足了。“现在我们企业共有职工1240人，不仅每年可以涨工资，还会为他们提供各种福利待遇。”田永利说，比如企业修建了职工食堂，每天为职工提供免费午餐，并修建了澡堂，还改善了职工的工作环境等。

三项措施确保《条例》执行

为规范企业工资集体协商行为，市劳动保障监察机构制定了三项措施确保《天津市企业工资集体协商条例》贯彻执行。

这三项措施内容包括:一是要求执法人员在日常巡视检查、举报投诉专查和书面审查中，着重向用人单位宣传《条例》规定的企业在工资集体协商方面的义务和责任，将宣传教育融入劳动保障监察执法当中，做到送法进企业，执法先宣传，引导劳动者和用人单位，通过法律渠道理性维护双方合法权益，避免采取极端手段激化矛盾。二是建立预警机制，充分发挥本市劳动保障监察三级网络的作用，组织监察员深入基层，对一些在工资集体协商方面易出问题的企业，及早采取措施。三是设立“四条绿色通道”受理群众举报投诉，凡涉及违反劳动保障法律、法规行为，以及违反《条例》案件，劳动者可以拨打市劳动保障监察机构举报投诉电话12333，也可写信、到市劳动保障监察机构反映问题，或者通过劳动保障网举报投诉。