带薪休假管理办法最新规定-法师兄

带薪休假管理办法最新规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 08:13:24 119 人看过

一、带薪休假管理办法最新规定

带薪休假管理办法最新规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、带薪休假的工资怎么算

带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、用人单位不让休年假怎么投诉

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

法律综合知识
带薪休假年假期限规定

一、带薪休假年假期限规定带薪休假年假期限规定：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.已满10年不满20年的，年休假10天;3.已满20年的，年休假15天。4.同时，还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。二、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。2.行政部门：由劳动行

2023-06-23

71人看过
法定节假日
法定节假日带薪休假法律如何规定

休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);2

2023-05-01

320人看过
休假
国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资

一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

2023-02-26

69人看过
休假
劳动法带薪休假的规定天数（职工带薪年休假条例解读）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

2023-06-04

489人看过

休假
年休假及放假国家新规定（职工带薪年休假条例）

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工带薪年休假条例第一条职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休

2023-04-26

262人看过
休假
四川省带薪休假制度2023最新政策规定是什么

四川省带薪休假制度2022最新政策规定是什么四川落实带薪休假制度四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称意见)。意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。权益1取得劳动报酬权：建筑业欠薪严重推广总承包企业直接发工资有统计数据显示，我省农民工欠薪重灾区是建筑业。近5年，我省专项检查发现的建筑施工类欠薪企业占到欠薪企业总数的70%，建筑业农民工被拖欠工资人数占被欠薪农民工总数的80%，远高于加工制造、住宿餐饮等行业企业。意见明确指出，要依法保障职工基本权益。而保障职工取得劳动报酬的权利排在保障职工四大基本权益之首。对于欠薪重灾区建筑行业，意见说了：落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施

2023-05-05

253人看过
法律综合知识
病假带薪休假的规定的内容

按照相关规定要求，无论是实际工作年限在十年内或是不满十年者，如果他们在现就职公司工作未满五年，那么他们的医疗期应为三个months；若是已为公司服务超过五年，那他们将享有六个months的医疗期限。而对于那些实际工作年限已达十年以上并且在现就职公司未满五年的员工来说，他们将会拥有六个months的医疗期；但若在公司服务已超过五年而且不足十年的话，他们的医疗期则会被缩短为九个months；而如果满十年且在公司工作未超过十五年，医疗期则会延长至十二个months；再者，假如已经为公司服役超过十五年但不足二十年，医疗期将进一步延长到十八个months；最后，如果已经满足二十年以上在现就职公司的服务年限，医疗期将会是二十四个monthlyperiods。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月

2024-05-22

179人看过
年假
年休假规定什么是“带薪”年假？

一、什么是带薪年假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是享受与正常工作期间相同的工资。但是注意的是还没有正式毕业之前的工作就不能享受，在校大学生在正式毕业之前不视为就业，未建立劳动关系一、怎样才能享受带薪年假？1、享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、享受天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的，年休假10天；累计已满20年的，年休假15天。注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、单位可以怎么计算确认

2023-04-22

314人看过

休假
带薪休假属于法定假期吗？

带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。一、劳动法带薪休假规定是什么关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。二、员工福利待遇有哪些员工的福利待遇包括如下几种类型；1、餐饮服饰补贴；2、社会保障保险；3、住房补贴，根据国家与当地法律规定，用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴；4、交通补贴；5、带薪休假福利，不少公司

2023-06-26

333人看过
年假
2021年度带薪年假最新规则

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10

2023-07-01

396人看过
年假
企业法律顾问辅导：带薪年假最新规定

我是某公司的一名模板设计师，在公司工作了两年多了，突然接到家中电话有急事，所以我打算请带薪年假，但是公司以各种理由来拒绝，我很无奈，想了解一下带薪年假最新规定内容。律师解答：带薪年休假天数新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。带薪年假最新规定应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休

2023-06-09

364人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过

休假
新单位带薪年休假规定，年休假没有休应该如何补偿

一、新单位带薪年休假规定新单位带薪年休假规定规定如下：1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假没有休应该如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职

2023-06-25

461人看过
假期
最新带薪假期政策

根据题目所给内容，我们可以得知职工在连续工作满一年不满十年时，享有五天带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；连续工作满二十年的，年休假则增加至十五天。而休假天数则是根据职工累计工作时间来确定的。此外，题目还提到职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，我们可以总结出这段内容的重点是关于职工年休假的规定。职工连续工作满一年不满十年时，享有五天带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；连续工作满二十年的，年休假则增加至十五天。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。带薪年休假规定：一年不满十年五天，十年不满二十天，二十年以上增加

2023-09-02

358人看过