兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
副总兼职赚外快被发现,违纪遭开除
身为公司副总经理的浦先生因为工作业绩不佳,拿不到绩效奖金,于是动起了在外开公司揽私活的脑筋,不料却因一次酒后失态,露出了马脚。公司得知后将其除名,双方因此对簿公堂,近日,徐汇区人民法院对此案作出了支持公司诉请的一审判决。
浦先生时任公司副总经理期间,因经营连续亏损,一直领不到绩效工资。2010年3月2日,公司突然向浦先生发出《解除劳动合同通知书》,称因您存在严重违纪行为,本公司决定解除与您之间的劳动合同。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付绩效工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。后公司因对裁决不满又向法院提起诉讼。
庭审中,公司提出,去年2月,浦先生在一次公司的宴请中酒喝多了,昏昏沉沉中居然把自己的皮包遗忘在了饭桌旁,公司在找寻物主时发现浦先生以新公司名义与客户签订的合作协议,协议载明了双方共同出资组建新的公司并开展业务等细节,同时,公司还提交了一些由浦先生签字的送货单及增值税发票作为证据,公司认为浦先生的这种做法已经严重损害了公司的利益,由此作出与其解除劳动合同的决定。
对于公司方面的举证,浦先生的代理人反驳,称该份证据的形成是非法的,不具有证明力。公司应支付其违法解除劳动合同的经济补偿金。此外公司单方制定的绩效薪酬制度是恶意克扣员工工资,也属无效。
审理中法院查明,浦先生在一些送货单及增值税发票收据上的签字能证明其存在与关联公司合作经营的行为。公司规章制度有明确规定不得兼职,公司以其严重违纪为由解除双方劳动合同无不当;绩效工资制度对于员工特别是公司高级管理人员具有相应的约束力。浦先生的行为已不具备领取绩效工资的条件。据此,合议庭依照《劳动法》的相关规定,判决公司无需支付浦先生解除劳动合同赔偿金和工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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在试用期后自己走了可以办离职手续吗青海在线咨询 2023-07-20没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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如果自己入职一个月离职可以吗河南在线咨询 2023-02-18入职一个月是可以离职的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第三十七条:
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完成离职, 可以不办理离职手续吗?上海在线咨询 2022-04-23离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单
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在试用期内辞职可以不办理离职手续吗?浙江在线咨询 2022-07-15劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续,同时要结算试用期内的相应的工资,公司不能对劳动者相应的工资进行扣押,若公司存在这种行为的话
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可以不予办理离职手续吗北京在线咨询 2022-10-24要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,无论公司同意与否,并在规定的时间内,办理档案和社保关系转移,同时承担损失赔偿责任,与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。建议立即申请劳动仲裁,请求裁决解除与公司的劳动合同。公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系