合同签了公司不给怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 22:40:02 384 人看过

劳动合同签了公司不给,劳动者直接向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

也可以通过以下方法维权:

与公司协商;向工会寻求帮助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;其他。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 18:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么处理
    到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。一、被恶意拖欠工资怎么办遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。二、怎样投诉公司拖欠工资用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动
    2023-03-13
    291人看过
  • 合同寄给保险公司了不理赔怎么办
    针对保险公司不予理赔的问题,其解决途径主要包括以下三个方面:首先,可以尝试与该保险公司进行沟通和交涉,进行投诉处理;其次,如若协商无果,可向中国银行保险监督管理委员会提出书面投诉请求;最后,若以上皆未达到预期效果,您还可以考虑诉诸法律手段,前往当地法院对该保险公司提起诉讼,主张应有的赔偿权益。在此过程中,相关监管部门在切实履行自身职能,开展各项监督检查和调查工作时,各相关部门都应当给予充分配合。《中华人民共和国保险法》第一百五十七条国务院保险监督管理机构应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。保险监督管理机构依法履行职责,进行监督检查、调查时,有关部门应当予以配合。
    2024-05-13
    335人看过
  • 公司给员工签了三个月合同没有给客户签合同合同怎么办
    公司三个月未签订劳动合同,投诉需准备以下材料证明与公司存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招聘记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。公司合同没有签合同给员工有责任吗员工不签合同的,用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-08-18
    267人看过
  • 公司不续签合同给不给赔偿金
    一、依据劳动法的规定,可以不支付经济补偿金劳动法第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。注意,这是劳动法的规定,劳动合同法施行后,规则有些变化。二、依据劳动合同法的规定,用人单位不续订的需支付经济补偿金考虑到用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿,所以,劳动合同法第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依据上述规定,
    2023-03-26
    62人看过
  • 受了工伤公司不给处理怎么办
    工伤,但公司不管,职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的,用人单位应当自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提交申请的,职工是可以在工伤发生的一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此工伤是可以由员工自己提出的,不是只有单位才可以的。一、什么情况下可以延长?职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远,用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故,要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可
    2023-03-26
    143人看过
  • 你不是签了合同并给公司付了保险吗
    业主不能签物业合同吗?根据中国物业管理条例的规定,合同主体在签订合同时应具有资格,物业服务合同中的物业所有权,即业主,因此,业主不能签署物业服务合同相关法律法规中华人民共和国物业管理条例第六条业主是业主业主在物业管理活动中享有以下权利:
    2023-05-07
    129人看过
  • 合同签订后对方公司注销了合同要怎么处理
    合同签订后对方公司注销了合同的处理方式为在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,另一方当事人可以要求继受主体继续承担合同权利义务;若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭,另一方当事人可以在公司注销公告的过程中进行债权维护。施工合同签订后几日内备案签订完合同后,都是七日内备案,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。发包人、承包人签字之后,到建设规划局备案盖章,之后保管好,有如下用处:1、待竣工验收资料做完后把备案合同一起提交给建设局档案馆归档,才能办理房产证。2、如果发包人和承包人因建筑施工工程有经济、质量纠纷,这份备案合同作为必备要件提供给法院断案。3、按建筑法要求,这份合同是长
    2023-08-02
    271人看过
  • 民法典中公司不给解除合同怎么处理
    一、民法典中公司不给解除合同怎么处理民法典对公司不给解除合同怎么处理没有规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位不给解除劳动合同产生争议诉,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向
    2023-04-12
    287人看过
  • 装修公司应不应该签合同怎么处理
    在面对涉及装修合同争议的不公正合同时,有多种途径可供选择以寻求问题的解决,如下所述:首先,您可以尝试通过与装修公司直接沟通的形式来解决争议,这种方式通常最为灵活高效,使得双方能够找到共同点并达成互惠的妥协策略。倘若双方仍无法实现和解,则业主可以考虑请求消费者协会介入并进行调解。作为一个公众性的社会组织,消费者协会作为中立的第三方,能够较好地调和矛盾,促使双方最终达成一致。同时,也可选择向相关行政机关投诉,由其出面协助处置并试图解决相关问题。若各方已经签署了有效的仲裁协议,那么还可以依法向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁程序相对简洁,且有着一裁定音的优势,能够快速为美好生活的重构搭建桥梁。然而需要警惕的是,在绝大多数情况下,一旦选择了仲裁程序,想要再转向法院提起诉讼便成为一项法律禁令,不可轻易率先启动诉讼。最后,当以上途径均告无效或困难重重之时,仍然有权利依法向司法法院正式发起诉讼,此环节需提交详
    2024-05-11
    275人看过
  • 依据劳动法公司不签合同怎么处理?
    依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、试用期不签订合同是否合法试用期不签订合同是不合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一
    2023-02-22
    487人看过
  • 公司员工合同过期不续签怎么处理?
    公司员工合同过期不续签的,如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要赔偿劳动者经济补偿金。但是如果是劳动者不愿意续签的,那么单位不需要赔偿。一、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。二、有合同自动续期合法吗?劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定
    2023-03-12
    400人看过
  • 公司签合同不给我一份
    法律综合知识
    若您作为劳动者发现雇主未按规实行劳动合同发放义务的现象,可果断地向劳动监察保障大队申请投诉。通过这个合法手段,劳动监察部门得以依照规则责令雇主纠正失范行为。倘若因这种违规操作给劳动者带来了实质性的损失,雇主自然需要承担相应的赔偿责任。值得注意的是,尽管尚未签署劳动合同,亦不会对劳动关系的形成产生任何障碍。尽管雇主与劳动者双方在签定合同时,如果雇主未能遵守规定提供劳动合同文本,并不会对劳动合同的订立及其效力产生任何实质性影响。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2024-05-15
    481人看过
  • 处理公司不签合同的方法
    根据《劳动合同法》第十四条,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同怎么办有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    2023-07-04
    273人看过
  • 试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理
    一、试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司不签合同辞退员工的如何处理用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。签订合同需要携带以下证件:1、合同当事人的身份证件或企业的营业执照;2、合同文本及其他的合同相关的材料;3、公司的印章等。签合同可以采用签名、盖章或者按指印的方式来订立合同。合同
    2024-01-28
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签了劳动合同后公司不想做了但是公司不给解除劳动合同我该怎么处理
      云南在线咨询 2022-01-24
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
    • 员工签了保密协议,公司不给签合同,合理吗
      江苏在线咨询 2022-04-13
      (1)劳动合同与保密协议是不一样的,只要你签了保密协议,保密协议符合生效要件那么就具有法律效力,但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 (2)根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的,工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍。 (3)你可以主张:补发双倍工资
    • 给公司签了合同当天公司就不发工资了怎么办
      福建在线咨询 2022-10-21
      1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金
    • 公司不签劳动合同怎么办,我要求公司给我签合同,公司却拒绝了
      甘肃在线咨询 2024-08-31
      提供劳动关系有效证据,向劳动仲裁委员会(办公室一般在社保局)申请劳动仲裁。 一、没签劳动合同,你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资。 二、如没缴社保,你可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条规定主张用人单位补缴从入职之日起的社保。 劳动关系举证 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者
    • 没签劳动合同签了合同不给公司补偿
      甘肃在线咨询 2022-02-17
      1、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有买社保的话,可以以此辞职并要求经济补偿金。 3、收集证据证明你们存在事实劳动关系,比如