一、签三方协议违约后会不会进入诚信档案里

会。

三方协议毁约对诚信档案有一定影响。三方协议是尊重各方意愿的合同，是基于公平自愿的原则，毕业生毕业一年之内改派手续合规不会影响诚信记录，如果单方面违约又没有改派辞职走人不顾后果，对于自己的诚信有一定的影响。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

二、签三方协议与签劳动合同有什么异同

三方协议与劳动合同的相同点是都具有协议的性质，都是平等主体之间达成合意后签订的书面文书。三方协议与劳动合同的区别主要有：

1．含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2．签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。

3．主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

4．有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。

三、签三方协议需要注意什么

谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：

1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护；

2．就业协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止；

3．填写用人单位名称时，务必注意与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同规定为1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；

5．违约金由学生和用人单位双方协商确定；

6．现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务；

7．签订协议时，必须严格按照规定步骤。在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心。