员工与公司协商一致自动离职，劳动合同解除。

一、员工自离公司如何处理

1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚，该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。3、员工自动离职如果不涉及职务发明或保密协议的（也就是将前述带入新聘任公司），该公司没有连带责任，劳动者有自由择业的权利，只是程序上存在错误（没有提出辞职）4、劳动权责分明（尤其内勤岗工作杂，但一定要明确），加强人文关怀（例如有员工过生日给送个小礼物，别小看礼物小，作用可大。有员工或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为公司积极工作的措施），做好公司规定的福利落实，管理严慈相继不要过分的批评责难员工，及时发放工资，对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。

二、试用期离职什么时候结工资

试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

三、双方一致同意解除劳动合同的条件是什么

双方协商一致解除劳动合同流程1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会;4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。