可以。用人单位录用年满17周岁的未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

一、16岁工厂上班算童工吗

16岁工厂上班不算童工，属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、劳动者年满多少周岁有劳动能力

劳动者有劳动能力的年龄如下：

1、劳动者年满16周岁有劳动能力。但是，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同；

2、年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；

3、不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动者享有的权利，具体如下：

1、就业条件平等以及职位选择的权利；

2、获得相应报酬的权利，休息休假的权利；

3、安全卫生保护的权利；

4、职业技能培训的权利；

5、申请劳动争议处理的权利；

6、享受一些社会保险及福利的权利；

7、拒绝冒险性工作的权利。

三、国家法律对未成年人的监护人的有关定义是什么

国家法律对未成年人的监护人的有关定义，主要是未成年人监护是对无民事行为能力、限制民事行为能力人的人身、财产和其它合法权益依法实行监督和保护。监护制度是一项重要的民事法律制度，它关系着对未成年人和处于特殊情况下的成年人合法权益的保障问题，也关系到家庭的稳定及社会的发展。监护制度可分为两类：未成年人监护制度和成年精神病人监护制度。

未成年人监护制度是指对未成年人的人身、财产及其他合法权益进行监督和保护的一种民事法律制度。