一、《劳动合同法》规定是什么?
第一章总则
第一条为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,结合本市实际,制定本规定。
第二条
本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系,依照本规定执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
第四条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
第六条
用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度,保护劳动者的合法权益。
第七条
工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动合同的订立
第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九条
用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员,应当符合国家和本市有关规定。
第十条
用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。
二、劳动合同当中包括有哪些内容?
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的终止条件;
(八)违反劳动合同的责任。
经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:
(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)补充保险和福利待遇;
(五)其他事项。
-
在北京找了份工作那么北京市劳动合同规定最新有什么内容
75人看过
-
北京技术合同是什么内容
247人看过
-
北京市劳动合同书包含哪些内容?
314人看过
-
新劳动法合同到期续签规定是什么内容
191人看过
-
北京房改房过户规定内容是什么?
433人看过
-
什么是北京社保内容
160人看过
-
北京市劳动合同规定第四十八条包含些什么内容?河北在线咨询 2022-09-05用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
-
北京劳动合同封面模板都应该有什么内容上海在线咨询 2022-08-03北京劳动合同封面模板都应该有一下内容: 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名: 出生年月: 家庭住址: 性别: 居民身份证号码: 用人单位:_________________________(甲方) 员工姓名_________________________(乙方)
-
-
北京市劳动合同规定与全国性的劳动法有什么区别河南在线咨询 2022-10-07没有区别,会更加具体一些。北京市的规定是地方性规定,必须符合全国性法律规定,同时作为地方法规,会结合地方特点进行规范,但总的原则是一样的,因为现行的劳动法规已经非常具体了。
-
新劳动法合同到期续签规定是什么内容浙江在线咨询 2023-09-07新劳动法合同到期续签规定企业单方面不续签的,要支付经济补偿,如果员工本人意愿不续签合同,企业可以不用承担赔偿责任。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。