企业拆迁可能导致停产停业,因此会给予一定的补偿。其中包括对员工的赔偿,具体金额按平均综合工资计算。如果工厂因拆迁而对原劳动合同做出变更,导致劳动合同无法履行,工厂应支付相应经济补偿。

企业拆迁的对象是企业,也就是企业法人。拆迁也会对企业造成停产停业的影响,因此会给予一定的补偿。这个补偿包括了对员工的赔偿,具体金额是按照员工的平均综合工资来计算的。如果工厂因拆迁而对原劳动合同约定的做出了变更，导致劳动合同无法履行，工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

拆 迁 补 偿 如 何 计 算 员 工 平 均 工 资 ？

根据我国的拆迁补偿政策，拆迁补偿款应当根据被拆迁房屋的房地产市场评估价值、拆迁面积以及拆迁补偿协议中约定的补偿标准进行计算。而关于拆迁补偿款中如何计算员工平均工资的问题，我国《拆迁法》第二十六条规定，拆迁人应当将被拆迁房屋的停产、停业损失给予补偿。

根据《拆迁法》第二十六条规定，拆迁人应当将被拆迁房屋的停产、停业损失给予补偿。因此，拆迁补偿款中的停产、停业损失应当包括拆迁范围内的所有被拆迁企业的停产、停业损失。

另外，《拆迁法》第二十六条规定，拆迁人应当将被拆迁房屋的房地产市场评估价值、拆迁面积以及拆迁补偿协议中约定的补偿标准进行计算。因此，拆迁补偿款中的员工平均工资应当根据拆迁范围内的企业规模、员工数量以及员工的平均工资水平进行计算。

综上所述，拆迁补偿款中的员工平均工资应当根据拆迁范围内的企业规模、员工数量以及员工的平均工资水平进行计算。同时，拆迁人也应当将被拆迁房屋的停产、停业损失给予补偿。

企业拆迁可能会对其造成停产停业的影响，因此会给予一定的补偿，包括对员工的赔偿。拆迁补偿款应当根据被拆迁房屋的房地产市场评估价值、拆迁面积以及拆迁补偿协议中约定的补偿标准进行计算。拆迁人应当将被拆迁房屋的停产、停业损失给予补偿，因此拆迁补偿款中的员工平均工资应当根据拆迁范围内的企业规模、员工数量以及员工的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。