发错工资能追回吗-法师兄

发错工资能追回吗

来源：互联网时间： 2023-02-22 17:42:16 369 人看过

如果是同一家公司可以追回，如果是网络转账给陌生人，二十四小时可以撤回。

一、网上转账被骗报警能追回来吗

网络转账被骗的，报警后若破案则可以进行追回。根据我国《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、如果被骗小于怎么办？

用户在发现自己被骗后，首先需要做的就是报警，并第一时间联系自己的所属银行，表明自己的被骗情况，申请转账撤回。如果用户是使用ATM进行是转账，那么24小时内是有希望追回的，如果使用的是实时转账，那么一般无法撤回转账。

一般在金额2000以上的公安局都会予以立案，然后将详细情况予以说明，并且要将当时的证据拿给警方看，证据越多就会越有利。

三、上当受骗了报警能追回钱吗?

网骗的钱被骗后报警很难追回，但是也是可以追回的。在网络上被诈骗后，应当保留好证据，第一时间报警处理，报警后要积极配合警察了解案情，耐心等待警察的处理。

在报警的同时，应当要积极主动的收集好相关的证据，如：聊天记录、转账记录、语音通话记录等。如果没有这些证据，想要追回被骗的钱财将会很难。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
发错工资员工不退回

一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2023-04-26

284人看过
工资
工资转错账户后怎么追回？

发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的，对方收到工资后，构成不当得利，可以要求对方进行返还，对方了解情况后，不愿意返还的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对不当得利作出相应的判决，人民法院审理后，应当判决对方尽快返还工资。工资打错了5000拒还的后果是什么一、工资打错了5000拒还的后果是什么1、工资打错了5000拒还的后果，会构成犯罪，被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。工资打错的，属于取得不当得利，受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者

2023-07-03

224人看过
工资
公司错发工资,公司能否申请退回

工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。法律依据《民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法

2023-03-10

344人看过
工资
因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办

因员工失职造成工资发错且无法追回的，属于不当得利，需要向人民法院起诉不当得利纠纷怎么处理一、受益人应返还所获利的全部财产(包括原受利益及孳息)。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：(一)所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。(二)若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。二、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：(一)受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。(二)受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。(三)受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。(四)由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。三、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银

2023-06-13

121人看过

工资
追回公司误发的工资

如果公司拖欠员工的工资,员工可以采取多种途径来解决问题。首先,可以与用人单位进行积极协商,尝试达成解决方案。如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉,或者向调解组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意的话,可以向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的解决途径。若您遭到公司拖欠的工资,您可以尝试以下方法:与用人单位进行积极协商、向劳动行政部门进行投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若仲裁裁决不满意,则可以向人民法院提起诉讼、依法直接向人民法院请求支付令,或者寻求其他合理的解决途径。协商解决工资问题根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当通过正常途径就工资问题进行协商。如果用人单位与劳动者未能就工资问题达成一致意见，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求进行调解和仲裁。如果调解和仲裁结果不满意，劳动者可以向

2023-09-03

175人看过
工资
追回多发工资的通知

通知员工退回多发工资即可，如不退还可以到法院起诉要求其退还。一、离职后公司多发工资是否可以不退回离职后公司多发工资不可以不退回。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。二、已经离职了公司多发工资可以不退回吗不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。三、离职后公司多发工资可以不退回吗离职后公司多发工资，不可以不退

2023-06-28

272人看过