企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了。

一、退休了住院还可报销吗

可以，如果是作为退休人员，那么这个医疗保险也是可以办理退休待遇的，当然自己的医疗保险已经办理完退休待遇，是可以终身免费享受医保的报销待遇。虽然自己退休以后，也就是不在自己退休所在地居住，而是在退休所在地以外的地区居住，那么这种情况实际上看病就医住院也是可以产生医保的报销待遇的，因为我们国家这个医保改革不断的深入化，逐步实施了跨地区就医结算工作这项医保改革制度，所以说很多地区已经开通了跨地区就医结算的定点医疗机构，那么你只要去这种符合跨地区的定点医疗机构看病就医住院，那么就可以实时的产生医保报销，也就是说和你本地看病就医是一样的，完全通过你的个人医保产生报销。那么职工医疗保险一般他的报销比例是从70%往上，作为退休人员报销比例相应会高一些，甚至可以达到80%左右，所以说自己自费的部分仅仅只需要20~%30%之间，那么相比于医保退休人员来说，实际上还是给自己减轻了不少的经济压力。

二、下岗职工提前退休新政策

下岗职工提前退休政策是根据国家的相关政策会得到应有的保障，让下岗工人不再为了生存而发愁。男性的法定退休年龄为60周岁，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁，国家会根据职工的工作情况提供相应的福利待遇，改变了职工下岗生活困苦的情况，工人除了可以领取的经济补偿金之外，达到退休年龄的，还可以按月领取退休金。

三、退休金上调新政策

根据规定，中国养老保险的调整机制，要和社平工资、物价相挂钩，关注退休人员的工资待遇情况，保障退休群体的生活质量。

上调的计算时间是从2021年1月1日开始，补发的金额的计算时间从1月到6月都包含在内的，而且每个地区发放的形式也不太一样。

第一种：6月的上调福利+1~5月的增资部分，一起合并发放的类型，国内选择选择这种发放形式的地区比较多，甚至部分地区可以这样合并发放，还选择把原本的退休工资向后延迟和补贴一起发放。这种发放形式，好像不好计算，不过可以通过一个简单的公式就可以理顺了。补发的钱=（6月的上调金额－5月的上调金额）÷6。带入计算即可知道今年的退休工资可以涨多少了。

第二种：6月上调之前的福利+1~6月的增资部分，分开发放的类型。这种核算方式因为容易出错，很多地区选择取消，不过仍然有少数省选择这样发放，分开发放的话就会有两笔钱到达退休工资账户，（二笔钱相加-原来的退休工资）在除以6就可以知道补发福利了。感觉在老百姓的角度来看，好像比较简单，但因为两笔汇款会造成额外的操作步骤，工作人员在操作的时候会负担比较大，效率也会受到影响，所以已经有很多地区放弃这种形式发放了。

第三种：6月上调之后的福利+1~5月的增资部分，分开发放的类型。计算起来很方便，用6月的上调金额-5月的退休工资，就可以算出来了。这种类型的发放形式与上一种其实差不多，分开发放的步骤因素多多少少都会加重工作人员的负担，所以选择这个形式的也比较少。