政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为转正。
劳务派遣可以转正吗
所谓的劳务派遣转正,就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同,不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说,大部分银行每年都会有一定的转正名额,但是公务员和事业单位的转正机会则较少,想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工,在一段时间后予以转正,例如此次河北保定农信社的招聘,在招聘过程中,让新员工以劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
政府临聘人员可以转正吗
410人看过
-
聘用员工是正式员工吗
321人看过
-
企业是否允许见习工作员转为正式员工?
162人看过
-
聘用合同是正式员工吗
274人看过
-
聘用合同是正式员工吗
119人看过
-
做临时工可以转正正式工吗
256人看过
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 这种雇佣方式的派遣具有双重利益和风险。其优点在于简化企业就业管理,使工人能够更轻松地找到工作,同时也有助于... 更多>
-
政府临聘人员可以转正吗山西在线咨询 2021-12-18政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同,形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为转正。
-
-
产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗?贵州在线咨询 2022-07-15这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作内容是劳动合同的必备条款,这其中包括明确的工作岗位。我国《劳动合同法》第3
-
产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗?重庆在线咨询 2022-11-15这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作内容是劳动合同的必备条款,这其中包括明确的工作岗位。我国《劳动合同法》第3
-
检察院临聘人员能转正吗江苏在线咨询 2022-03-21如果是以劳务派遣的方式,从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员,这是一种编制外用工的性质,也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”,一般是不会给予转正的。检察院属于国家的公检法系列公务员,目前,国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策,因此,如果要进入到检察院的正式公务员编制,必须经过国家公务员考试,被正式录用并且试用期满考核合格,才能取得正式公务员编制。