谷某所在公司的管理制度及其与员工的劳动合同中均规定,员工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的,公司有权单方解除劳动合同。员工因病请假,需有医院开具的休假证明;一时来不及请假的,应在24小时内通知,并在48小时内凭医院证明补办书面手续,否则按旷工算。近日,谷某因身体不适通过电话向领导请假4天,领导表示同意。4天后,谷某要求补办书面请假手续,部门领导却否认谷某曾经请假,并拒绝补办。现公司以谷某严重违反规定考勤纪律为由,解除了与谷某的劳动合同。因谷某不服而成讼。
法院审理认为,公司的做法并无不当。
《民事诉讼法》第64条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的
此案的教训在于,劳动者向单位请假时应当注意:尽量提前办理请假手续,如本人有急事或生病不能亲自请假,可请家人或同事代办,也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料,并保留邮寄票据和回执,还可通过电话、传真请假,但要保留文字、视听资料。
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视听资料证据包括: 1、视觉材料又称无声视频材料:包括图片、摄影胶片、幻灯片、投影仪、无声录像带、无声电影、无声机器阅读等; 2、听觉材料又称录音材料:包括录音、录音带等; 3、声像资料,又叫做音像资料或音形资料:包括电影、电视电影、视听光... 更多>
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天长期不请假合同可否解除山东在线咨询 2021-12-30在用人单位同意的期限内,劳动合同不得单方面终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;其他。
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合同解除合同约定解除当然可以解除广西在线咨询 2021-12-26合同约定的终止,当然是终止。终止权可以行使终止权,但合同终止后,未履行的部分终止履行;已履行的,应当恢复原状,采取其他补救措施,或者要求赔偿损失。
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需要请假和被解除劳动合同有关系吗广西在线咨询 2023-01-281、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; (1)用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。 (2)发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负。期限届满,相关规定,解
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如何申请解除合同被告违约原告能否解除合同内蒙古在线咨询 2023-06-28被告违约原告可以解除合同。 我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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房子被承租方不当使用时如何解除合同海南在线咨询 2023-07-21一、关于免租期的约定有两种情形: 1、将全部的免租期都放在合同期的最前面,承租方先享受完毕免租期,才依约支付房屋; 2、将免租期拆开,分别置于合同有效期内。 二、出租方如何维护自身权益主要是针对合同期内提前解除的情形。如果承租方享受完免租期之后即行解除租赁合同,对出租方来说是不公平的、也是非常不利的。实践中建议在合同中明确约定权利义务,比如提前解除合同的,承租方需缴纳已享受的免租期房屋租金。