劳动合同未满可以提出辞职
来源:互联网 时间: 2023-02-22 08:43:26 72 人看过

可以辞职。合同期未满想辞职需要注意:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?

无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。

我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、劳动合同订立到期了,可以主动辞职吗

劳动合同签了可以辞职,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果协商不一致,在试用期内的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。不在试用期内的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。

三、固定期限劳动合同是否可以提前辞职

固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

提前辞职具体如下:

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;

5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 16:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动者签订合同后可以辞职吗?什么情况下可以随时提出辞职?
    一、签订合同后可以辞职吗劳动者辞职有几种形式:一是协商;二是提前30天书面通知;三是因单位过错而随时提出辞职。如果劳动者与用人单位协商一致,则可提出辞职。如果劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位即可。如果劳动者已经过了试用期,则提前30日以书面形式通知用人单位即可,这条规定明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位),不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。二、什么情况下可以随时提出辞职因单位过错而随时提出辞职的条
    2023-04-29
    363人看过
  • 提出辞职还需要签劳动合同吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、员工可以辞职的情况如下:1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;
    2023-06-27
    393人看过
  •  劳动合同期限不满,能否提前辞职?
    该段内容讲述了劳动者与用人单位在平等自愿的基础上可以协商一致解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者无正当理由违法解除劳动合同,则需承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上协商一致,解除劳动合同。1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,不但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担因辞职造成的赔偿责任。 劳 动 法 规 定 : 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ?根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当为劳动者提供劳动合同解除后的职业帮助。劳动者可以依照
    2023-09-02
    320人看过
  • 无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职?
    签订无固定期限劳动合同的劳动者,可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关。
    2023-03-01
    332人看过
  • 未签劳动合同主动辞职可以说走就走吗?
    未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。一、员工离职时间是多长员工离职时间分三种情形:(一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职;(二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职;(三)没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位,可以随时离职。二、离职提前多少天申请《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果过了试用期,劳动者要主动辞职,只需要提前三十天书面通知到用人单位即可,通知期限满了之后,劳动关系可以视为自动解除,无需获得用人单位同意。而如果还在试用期,则只要提前三天就可以了。三、劳动者辞职是必须提前30
    2023-03-10
    135人看过
  • 在合同期内提出辞职可以吗
    可以,根据劳动合同法的规定,提前三十天向用人单位提出即可。一、劳动者解除劳动合同提前通知吗劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是,法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务,但没有规定劳动者不履行该义务,用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。二、不要离职有效吗? 职工不要离职如何赔偿职工提前三十天以书面形式的通知方式离职,用人单位不用赔偿。除此以外,员工在劳动合同期限届满受,提出不续签劳动合同后离职,用人单位也无须赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条第五项规定,除用
    2023-03-04
    72人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 可以提出辞职提出离职没签劳动合同吗
      河南在线咨询 2022-08-14
      签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
    • 劳动合同期限未到, 提出辞职多久可以离开
      香港在线咨询 2023-02-13
      一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
    • 劳动合同未满三年辞职也可以直接离职吗
      北京在线咨询 2023-07-20
      1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
    • 提前辞职劳动合同可以吗
      安徽在线咨询 2022-06-28
      有下列情形之一的提前辞职劳动合同可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历
    • 劳动合同签订后可以随时辞职吗,劳动者提出辞职要提前几天提出申请
      江苏在线咨询 2022-02-12
      劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条